工会FNV向网络超市Picnic发出最后通牒，要求其在适用超市集体劳动合同或面临诉讼之间做出选择。该公司必须在一周内表明是否将为员工适用该超市集体劳动合同。
工会指出，在FNV和员工围绕五个配送中心的安全问题采取强硬行动后，确实已实施了一些改进措施。例如，Picnic启动了一项安全计划。然而，一旦涉及员工的固定合同和固定工时，公司便避而不谈；至于集体劳动合同，管理层更是完全不予回应。
据工会称，Picnic通过未按照超市集体劳动合同支付工资和雇主税费，从对员工的低薪中获利“数千万欧元”。周五，FNV与来自尼克尔克、乌得勒支、鹿特丹和埃因霍温配送中心的十二名拣货员一起，象征性地向管理层递交了一张990万欧元的支票。这笔金额代表Picnic在2018年因未按超市集体劳动合同规定支付工资和雇主税费而自行截留的款项。
对于员工所从事的重体力工作，他们获得的报酬仅略高于最低工资，且没有额外津贴。免费配送的费用必然需要有人承担。FNV表示：“Picnic之所以能比其他超市提供更便宜的价格，原因之一在于其存在低薪现象。免费配送是不存在的。”
由于超市集体劳动合同已被宣布为普遍适用（AVV），所有受该合同适用范围约束的超市都必须予以适用。工会认为，在线超市无法规避这一义务。