在PostNL公开道歉后，网络超市Picnic也在一定程度上屈服于荷兰工会联合会（FNV）的批评。该工会威胁称，如果Picnic不引入超市集体劳动合同（cao），将诉诸法律。
Picnic正与其履行中心员工共同开发劳动协议，以更好地满足3000名员工的需求及当前时代要求。该公司已与组织内的代表性人员举行了一系列公开对话会议。
拒绝传统合同：避免“扭曲和不公正”
Picnic不愿引入已过时的超市集体劳动合同，认为这会导致“不理想的情况”。作为一家无实体店、直接送货上门的新型在线超市，实施该合同将对不同类型员工产生“扭曲和不公正的影响”。
Picnic联合创始人Michiel Muller指出，在传统超市中，周末往往只有学生打工而无固定员工。若套用旧合同，一名周日可工作的学生收入可能是仅能在工作日工作且育有两孩的单身母亲的两倍。Muller表示：“我们支付符合运营节奏的加班费，但这显然不是初衷。”
传统合同假设所有员工劳动条件相同，而Picnic希望在法律法规允许范围内保持灵活性，以满足各类员工对基本或次要劳动条件的不同需求。
创造真实就业 vs 外包模式
Muller强调，许多电商公司将仓库职能外包给外国公司或由劳工移民、自由职业者组成的团队，但Picnic不做这种事。三年内，公司创造了3000个真实就业岗位，促进员工建立联系并就近居住。员工重视晋升机会，愿意参与这家新兴企业的成长过程，并为解决客户购物烦恼感到自豪。
FNV坚持诉讼：指责Picnic像“牛仔”
FNV继续推进对Picnic的诉讼。理事Marianne Jekkers表示，希望与Picnic对话使其成为真正现代化的雇主，但这需要合理的劳动条件和工时保障作为基础。她批评目前员工缺乏安全感，处于“你要求，我们就执行”的中世纪状态。
Jekkers对诉讼充满信心，她表示：“Picnic在所有方面都是一家超市，在那里工作的人有权获得体面工资和劳动条件。目前该公司在该行业像个牛仔一样行事，以牺牲员工利益为代价与其他超市竞争。”