FNV 赢得了一项重要的原则性诉讼，被告为 PostNL 和劳务派遣公司 InPerson。法院支持工会的立场，并确认数百名包裹分拣员被拖欠工资。
FNV 表示，这一判决具有重大意义，因为它涉及“合同化”（contracting）这一虚假安排，该做法正日益被用来降低劳动力成本。像 PostNL 这样的企业正从固定员工转向派遣工，随后为了进一步降低用工成本，转而采用“合同化”模式。FNV Naleving 的马莎·兹瓦特（Masja Zwart）称，这是典型的“逐底竞争”，而法院现对此予以禁止。
约 400 名隶属于劳务派遣公司 In Person 的包裹分拣员受雇于 PostNL，负责在阿默斯福特、戈斯和瓦迪纳芬的 PostNL 仓库夜间分拣邮政包裹。作为派遣工，他们有权获得与 PostNL 正式员工相同的工资，即同工同酬。但 PostNL 认为其并非“雇佣”派遣工，而是将工作“外包”给劳务派遣公司。派遣公司被视为分包商，因此无需向员工支付与 PostNL 向其自有分拣员支付的相同薪酬。
法院裁定，“存在雇佣关系而非工作外包。PostNL 行为违法，应对包裹分拣员的欠薪承担连带赔偿责任。”