日本企业放宽着装规定应对劳动力短缺
据路透社报道，为缓解劳动力市场的人口结构危机，越来越多的日本企业开始放宽员工着装与形象管理规定。食品及杂货折扣连锁品牌唐吉诃德（Don Quijote）三年前便取消了禁止染发和美甲的规定。目前，该连锁企业近四分之一员工染有彩色头发，55%的员工发色非黑色。
药妆连锁店Fuji Yakuhin也取消了对非药剂师员工的诸多限制，允许任意发色、美甲、浓妆及佩戴各类戒指；超市运营商Tokyu Store同样放宽了关于发色、发型、配饰及穿孔的限制。此类变革主要集中在中小企业，这些企业面临更严峻的人才短缺问题，且在薪酬竞争力上缺乏回旋空间。
大型企业跟进调整，招工竞争加剧
今年，部分大型上市公司也相继放宽着装规定。日本航空已加入东京地铁（Tokyo Metro）和Skymark Airlines的行列，允许员工在工作期间穿着运动鞋。
经合组织（OECD）数据显示，受快速老龄化及移民政策限制影响，自1995年以来日本劳动年龄人口下降了16%，导致招工竞争日趋激烈。三分之二日本企业证实，劳动力短缺已严重影响业务运营，并成为4月至9月期间企业破产的主要原因。上半年企业破产数量创12年来新高。
年轻求职者诉求提升，传统观念仍存壁垒
劳动力紧缺赋予了年轻群体更多话语权。调查显示，三分之二的学生认为兼职时应有权自主决定个人形象，另有三分之一曾因雇主着装规范严苛而撤回求职申请。
尽管旧规有所松动，但多枚耳环、面部穿孔等在西方普及的外貌特征，对多数日本企业而言仍难以接受。纹身因传统上与黑帮关联，通常被要求遮盖以避免引起顾客不适。此外，银行等传统大型企业虽未明文禁止染发或美甲，但内部普遍存在“个人形象不应引人注目”的观念，相关变革尚未真正触及核心。