电子商务专业人士在不同职位的薪资水平如何？他们的满意度怎样？B2B与B2C之间是否存在差异？这些问题以及其他因素促使Emerce和Decent Recruitment开展了一项薪资调查，该调查还考察了其他有助于提升工作愉悦感和满意度的因素。
该报告揭示了四个类别中各职位的薪资范围：总监/副总裁、‘X部门负责人’、经理和专家。其中显示，B2C领域在‘X部门负责人’和经理类别中的薪资水平高于B2B（分别高出8.7%和5.2%），而B2C领域的专家平均薪资则比B2B低6.7%。
总体而言，近四分之三（71%）的人在过去一年中看到自己的薪资有所上涨。那些没有看到薪资上涨的人更可能在较小的公司工作，平均经验较少，并且更有可能产生离职意向。
超过一半（54%）的受访者考虑在一年内离开当前的雇主。不仅认为自己的薪酬低于市场水平的员工更倾向于这样表示，即使那些认为自己当前收入高于市场水平的专业人士也表达了同样的想法。