华兴证券近期发布人事公告，经董事会审议表决，正式聘请郭锐出任副总经理兼首席信息官。新上任高管将全面统筹零售经纪、金融科技与 AI 创新业务板块。随着本次人事落地，公司在半年内完成董事长、总经理、首席信息官三大核心岗位调整，外引资深科技人才、内部提拔业务骨干，为新一轮战略转型配齐管理班子。
一、科技高管正式加盟，补齐数字化转型短板
履新的郭锐拥有二十余年金融科技实战履历，是兼具技术研发、互联网产品运营、证券经营与跨境金融经验的复合型管理人才。2005 年他入职腾讯，作为财付通初创团队成员，全程参与国内第一代第三方支付体系从零起步的搭建工作。2015 年起，他深耕互联网证券创新业务，执掌腾讯微证券与腾讯自选股业务长达十年，带领团队在产品体验优化、人工智能场景落地、用户规模扩张与商业化变现上持续突破，积累了海量交易系统搭建、线上客户运营的成熟经验。
此次引进郭锐，是华兴证券落实 “打造最具盈利能力的科技型券商” 目标的关键人才举措。公司希望依托这名互联网资深管理者的能力，打通业务与技术的壁垒，补齐量化、AI 等前沿技术能力短板，把金融科技从后台支撑升级为业务增长核心引擎。
二、十年三度战略迭代，发展路线持续升级
2026 年恰逢华兴证券成立十周年，十年发展历程里，公司先后完成三轮战略迭代，发展路径愈发清晰。起步阶段，公司依托华兴资本在新经济产业的深厚资源，定位为服务创新企业的精品投行，聚焦新经济股权融资、并购业务，深耕硬科技赛道，打造差异化投行名片。
2021 年，公司战略升级为 “大投行 + 大资管财富” 双轮驱动模式。大投行围绕企业全生命周期，整合股权融资、并购顾问、机构经纪与行业研究综合服务；大资管财富业务分层覆盖机构、高净值人群与零售客户，搭建资产管理、财富管理、零售经纪业务矩阵，打通资产端与资金端，为后续转型筑牢业务底盘。
迈入成立第十年，公司再次更新发展蓝图，正式确立打造高盈利能力科技型券商的长期愿景。未来将以大数据、人工智能、量化交易作为底层技术支点，依托专业金融服务与数字化能力形成双轮支撑，持续提升资本运用效率、投研质量与客户服务水平，构建多元均衡的收入结构，实现长期稳定盈利。
三、半年三起人事调整，搭建分工清晰的管理班子
战略落地，人才先行。自今年 6 月起，华兴证券接连完成三项核心高管任命，管理团队全部调整到位。6 月，王志斌当选公司董事长。这位拥有 32 年金融从业经历的资深管理者，手握近 20 年持牌金融机构高管任职经历，在私募证券、量化投资领域积淀深厚，能够统筹全局经营，把控整体风控与经营节奏。同月，有着半导体产业与资本市场双重从业背景的赵凯获提拔出任总经理。他扎根硬科技投行一线近二十年，自 2020 年加入华兴证券以来，长期主管投行板块，熟悉公司核心业务，能够稳住投行基本盘，统筹全业务条线协同发展。10 月，互联网金融科技专家郭锐正式入职，执掌金融科技与零售业务。
新一届管理层分工明确、各司其职。王志斌与赵凯统筹顶层经营规划，稳固现有业务基本盘，统筹投行、自营、资管、财富、经纪多条业务线协同发展，依靠细分业务突破带动整体业绩增长，稳步提升净资产收益率。郭锐则聚焦技术底座建设，牵头搭建新一代券商信息系统与 AI 技术基础设施，推动大数据、人工智能全面嵌入业务前台、风控中台与运营后台，实现全业务数字化改造。
四、坚持差异化突围，中小券商走出特色化道路
华兴资本集团董事长许彦清对此表示，当前证券行业马太效应持续加剧，头部券商资源优势不断放大，中小券商唯有走差异化、特色化路线才能破局。华兴证券不盲目追求规模扩张，而是立足十年积累的产业资源，把科技型券商作为长期发展支点，既契合行业数字化转型大势，也能够更好匹配多元化客户需求。
本轮三位高管到位，既强化了团队的专业金融实力，也大幅加快技术落地节奏，能够把顶层战略稳步转化为经营实绩。未来，华兴证券将依托全新管理团队，稳住精品投行基本盘，用金融科技激活零售经纪增量业务，走出一条精品化、数字化、专业化的特色发展之路。