一家季度营收超 1200 亿美元、云业务收入同比翻倍的科技巨头，为何仍推行员工自愿离职计划？这一看似矛盾的现象正在谷歌上演。
最高补偿 12 个月工资，DeepMind 暂未纳入
11 月 4 日，据路透社独家报道，Alphabet 旗下谷歌今年已将自愿离职计划扩大至加拿大、法国、德国、日本和瑞士等多个国家。符合条件的员工可主动申请离职并获得经济补偿。其中，瑞士员工的补偿标准为每工作一年获得一个月工资，上限为 12 个月。
谷歌发言人表示，该计划旨在支持公司下一阶段的重要工作，主要面向认为自身不再适应公司发展速度或战略方向的员工。与直接裁员不同，该计划允许员工主动申请，但批准权在公司。
此次调整并非谷歌首次实施类似计划。2025 年以来，谷歌已在美国和英国的部分业务部门推行该安排。据报道，瑞士作为谷歌在欧洲的重要工程研发中心（拥有约 5000 名员工），其多个业务部门被纳入此次计划，但 Google DeepMind 并未涉及。
知情人士透露，在一个约 50 人的团队中，至少已有 4 人接受方案。部分员工已从 8 月开始陆续离职。值得注意的是，2023 年谷歌曾在当地裁减 200 多名员工并引发抗议，且历史上曾有部门在实施自愿离职后又进行进一步裁员的情况。
营收暴涨 25%，但现金流开始承压
谷歌此举并非源于业绩低迷。一周前，Alphabet 公布的 2026 年第三季度财报显示：营收达 1276 亿美元，同比增长 25%；营业利润 406 亿美元，同比增长 30%；谷歌云收入同比暴涨 103% 至 307 亿美元。
然而，强劲的收入背后是巨大的资本支出压力。Alphabet 预计全年资本支出高达 1950 亿至 2050 亿美元，仅第三季度就花费 514 亿美元，主要用于服务器、网络设备和数据中心等 AI 基础设施。受此影响，公司当季自由现金流转负，净流出约 91 亿美元。
尽管谷歌资产负债表依然健康，但随着资本开支持续扩大，管理层需更谨慎地控制其他成本。华尔街态度也在转变：投资者从单纯奖励 AI 算力建设，转向关注投资回报周期。财报发布后，Alphabet 股价一度大跌超 12%，市值缩水约 5000 亿美元，反映出市场对搜索广告业务未来增长及 AI 投资效率的担忧。
深陷 AI 军备竞赛，DeepMind 负责人坦言焦虑
谷歌核心 AI 业务负责人 Demis Hassabis 近日在播客中坦言，若能按自己意愿，他更希望让技术在实验室停留更久，专注于科学和医学领域研究。但生成式 AI 的商业成功引发了史上最激烈的资本主义竞争之一，其强度可能是互联网泡沫时期的十倍。
Hassabis 重申 AGI 时间表：到 2030 年实现通用人工智能的概率约为 50%。他认为 AI 带来的社会变革规模将是工业革命的十倍，速度也快十倍，未来一人可能完成十人的工作。若 AGI 能解决能源、材料科学等难题，世界可能在五到十年内进入物质极大丰富时代。
Hassabis 承认自己因工作压力和兴奋感而睡眠减少。他担忧社会尚未准备好应对 AI 带来的就业重塑及存在意义反思。谷歌的自愿离职计划虽不直接证明 AI 替代人类，但揭示了科技巨头在押注下一代技术时，正重新审视组织结构、人才需求与资本配置。
对于 AI 时代的企业而言，挑战不仅在于创造更强大的模型，更在于如何让技术进步与人的发展保持同步。
参考链接：
https://www.theverge.com/tech/1026273/googles-offering-buyouts-to-more-of-its-employees
https://www.youtube.com/watch?v=B9u1kWv953A
https://x.com/LayoffAI/status/2118005600177021173
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