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2026年9月，脉脉高聘人才智库发布《Agent重置职场-AI人才流动报告》。基于站内大数据及2207份问卷，该报告深入剖析了AI如何重塑招聘市场，并描绘了智能体（Agent）时代职场人的生存现状。
一、 招聘市场：AI岗位成刚需，学历门槛放宽
1. 岗位爆发：每10个新岗有3个属AI领域
2026年1-7月，新经济行业新发AI岗位量同比暴增789.47%，渗透率达32.62%。AI岗位已从局部技术岗演变为招聘市场的基本盘。
2. 薪资与竞争：高薪坚挺，初级岗竞争激烈
AI岗位平均月薪为63,160元，微涨2.74%。尽管人才供需比升至1.28，但在岗位量激增背景下，就业前景依然广阔。值得注意的是，要求本科学历的AI岗位占比升至75.20%，硕士比例下降，企业更看重业务落地能力而非单纯学历。经验方面，3-5年经验者最抢手（占32.29%），1年以下经验仅占0.92%，应届生面临严峻挑战。
3. 地域与企业：新一线城市增速显著，小微企业崛起
北上深杭广仍是主力，但合肥（增长1570%）、成都、苏州、武汉增速惊人。万人以上大厂贡献了1/3的新发岗位，而百人以下小微企业增速超1040%，AI招聘呈现向两端延展趋势。
二、 职场现状：Agent重塑工作流，效率提升伴随“内卷”
1. AI普及化：从辅助问答到复杂任务协作
超四成职场人表示AI分担工作超30%，未使用者仅占1.15%。编程Agent工具使用占比飙升至34.16%，不仅限于研发，产品类应用也大幅增加。27%的职场人让Agent单次运行1小时以上，标志着AI已进入长任务协作阶段。
2. 效率悖论：产出提升，工时未减
91%的职场人认为AI提升了产出，但仅31.77%感受到工时减少，超半数人工时基本不变。56.30%的研发人员认同“AI越强，工作越累”，原因在于组织因效率提升而提高了交付目标，导致工作节奏加快。
3. 能力硬化：AI成求职与考核硬指标
超七成职场人在简历或面试中强调AI能力，34%的企业已将AI能力纳入招聘门槛、绩效考核或转岗评估。
三、 岗位价值重估：三大类别薪资分化明显
报告将AI岗位分为技术底座、应用开发、业务效能三类：
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• AI技术底座岗位（造轮子）：占比24.55%，平均月薪最高达71,325元，供需比0.78，极度稀缺。大模型预训练工程师以80,801元月薪居首。 -
• AI应用开发岗位（拼装轮子）：占比60.97%，平均月薪61,502元。Agent开发工程师需求断层第一，月薪近7万，反映企业迫切需要将大模型接入实际业务场景。 -
• AI业务效能岗位（用轮子赚钱）：占比14.48%，月薪44,183元。虽绝对薪资较低，但在销售、运营等职能中薪资溢价极高，如销售AI岗位溢价达27.8%。
四、 雇主格局：字节跳动领跑，人才流向分层
1. 字节跳动全面霸榜
在AI人才净流入、新发岗位量、求职者意愿及市场看好度等多个维度，字节跳动均位列第一，腾讯、阿里紧随其后。
2. 人才去向偏好
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• 整体首选：36.93%首选互联网/科技大厂。 -
• 年轻人倾向大厂：应届生及3年以下经验者超五成首选大厂。 -
• 资深人士转向硬件与基建：10年以上经验人群中，18.46%选择具身智能/智能硬件（如宇树科技、大疆），10.44%选择AI算力基建（如华为昇腾）。 -
• 创业公司偏好：DeepSeek是求职者在大型模型创业公司中的第一选择，其次是月之暗面。
结语：从“会用工具”到“驾驭Agent”
AI特别是Agent正在重塑工作方式、岗位价值和雇主格局。它并非简单替代人力，而是创造新价值。职场人需从单纯使用工具，升级为能设计AI工作流、设定业务边界及复核产出的“超级个体”，以智慧驾驭日益强大的AI。
（数据来源：脉脉高聘人才智库《2026年Agent重置职场-AI人才流动报告》）
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脉脉：Agent重置职场-AI人才流动报告
报告部分截图
编辑：Zero