最近移民圈里，一条“H-1B年薪门槛要涨到14万美金”的消息传得很广；
正在抽签的申请人、已经持有H-1B的人，还有常年招聘外籍技术人才的企业，不少人都跟着紧张起来。
先把核心结论说清楚：
网传消息不等于所有H-1B都必须达到14万以上年薪，而且这只是一份还在推进的提案，并没有正式落地。
改动只针对特定雇主的薪资豁免条款，不同申请人、不同公司受到的影响差别很大，不能一概而论。
不管你是已经拿到H-1B、准备递交抽签申请，还是企业HR计划招外籍专业人才；
下面这些细节一定要区分明白，别被网上碎片化的二手解读带偏。
按照现行规则，H-1B依赖型雇主、存在违规记录的雇主，在聘用外籍员工时，本身会附带额外责任：
优先招聘美国本土求职者、承诺不会用外籍员工顶替本土岗位等。
如果雇员满足相应条件，就可以帮雇主免去这一系列附加义务，也就是大家常说的豁免。
目前走豁免有两条路径：
要么年薪达到6万美元，要么持有和岗位高度匹配的硕士及以上学历。
这次提案，打算把固定6万的薪资标准，替换成美国社保总署全美平均工资指数的两倍；
以后这条薪资门槛会跟着官方每年更新的数据浮动。
大家看到的14.56万，是业内按最新工资指数算出来的预估数字：
2024年全美平均工资指数为69846.57美元，两倍大约13.97万；
2025年指数72800.33美元，折算后接近14.56万。
这只是估算值，最终标准，要看法案定稿、生效时间，以及生效当年公布的工资指数。
很多人第一反应就是：
以后办H-1B全都要高薪了。
其实不是，这份草案主要约束对象，是雇员占比达标、归类为依赖型的雇主。
这类企业如果想走薪资通道拿到豁免，才需要满足新的高薪标准；
就算达不到豁免条件，企业依然可以正常招H-1B员工，只是要按原来的流程，老老实实履行优先招聘本地工人等法定义务。
还有一个很容易混淆的地方：
草案只修改薪资这条豁免通道，学历豁免这条路径保留不变。
但学历豁免不等于手里有硕士学位就能自动通过；
学位专业必须和岗位高度契合，如果是海外拿到的学位，还需要提前做好学历等同认证。
另外要提醒一句，这套学历豁免，和H-1B抽签里单独划分的美国高学历名额，是两套完全独立的制度，千万不要混为一谈。
目前参众两院已经提交配套法案，但美国立法流程周期很长，推进速度慢。
共和党众议员格伦・格罗思曼在2026年10月13日提交H.R.10799《保护美国工人H-1B现代化法案》；
参议员乔恩・休斯特更早，9月30日就在参议院提交S.5638。
两院同步抛出提案，说明这项改革有一定推进动力，但两份法案现在都还停留在司法委员会审议阶段；
还没有进入全院投票环节。
现阶段不用直接按照14.56万的预估标准做规划，持续跟踪后续进展就好。
最近一段时间H-1B相关提案扎堆放出，不少人把几条政策揉在一起解读，这里分开梳理一下当下的状态：
高额附加费提案：
国土安全部在2026年8月25日发布草案；
计划对所有常规H-1B申请（包含高学历名额）加收103265美元费用，目前处于公众征求意见阶段，还没有实施。
取消60天失业宽限期：
9月11日国土安全部放出提案，调整H-1B等多个非移民签证的失业缓冲规则，同样尚未落地，现有的60天宽限期规则暂时不变。
多家企业PERM暂停受理：
Axios在10月9日的报道显示，美国劳工部门暂停了微软、Adobe等八家公司的PERM案件。
PERM是职业移民绿卡的前置审批环节，案件搁置会拖慢这部分员工的绿卡排期进度；
但不会影响他们现有的H-1B身份，也不等于绿卡通道整体关闭。
H-1B本身绑定雇主，雇主变动、政策更新，都可能直接影响身份存续，移民规划不能只押在一条路径上。
大家可以先对照自己雇主的类型，判断会不会被这次薪资豁免调整波及，不要直接把网传预估薪资当成现行硬性标准。
比较稳妥的思路，是把H-1B续签和绿卡规划分开安排，提前准备备选移民方案，降低单一雇主绑定带来的风险。
正在走PERM流程的申请人，记得多和公司、持牌移民律师同步案件状态；
提前整理岗位说明、招聘合规材料，尽量保证申请流程平稳推进。
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