这个证，拿定了！- 大数跨境

中国石化华北油气分公司研究院

2026-11-06

开局关乎全局，起步决定后势。我院始终把新入职技术人员的基本功锤炼摆在人才队伍建设的突出位置，将青年人才培养视为支撑勘探开发事业长远发展的战略性工程。今年以来，院组织人事室与信息技术管理所联合发力，统筹谋划、精心部署，分批次、有节奏地组织多期DSG取证专项培训，以系统化、集中化的强化训练，助力新入职员工筑牢职业起步根基。

以练促学，以考促强。

针对新入职员工理论功底尚浅、软件操作生疏、科研规范意识亟待养成的实际情况，坚持把基本功训练作为青年人才培养的关键抓手，构建起“脱产集中培训+实操实训+取证考核”三位一体的培养模式。培训的目标不局限于教会青年员工掌握一款专业工具，更着眼于引导他们养成严谨细致的科研习惯，树立精益求精的技术理念，从而有效缩短岗位适应期，加快从“校园人”向“科研人”的角色转变。

紧扣需求，注重实效。

培训紧扣勘探开发数字化科研岗位的核心技能需求，坚持理论与实践并重，科学设置课程模块。并邀请行业资深专家与一线技术骨干联合授课，围绕数据加载与质控、井震标定、层位解释与成图等关键环节，系统讲解DSG平台的技术逻辑与操作要点，并结合典型工区案例开展剖析式教学，力求让学员既知其然、更知其所以然。经过系统培训与刻苦训练，研究院及各采油气厂先后有30余名青年技术人员顺利通过考核，成功取得兰德马克认证水平证书。

勤学苦练，笃行不怠。

参训青年员工倍加珍惜脱产集中学习的宝贵机会，全身心投入技能打磨。紧跟专家授课节奏，深入钻研专业知识，理清技术脉络、吃透核心要点，遇到疑难主动请教交流，扎实夯实理论基本功；课余时间自发组织实操练习，反复打磨操作流程，针对各自薄弱环节逐项复盘、集中攻坚，在真操实练中补齐能力短板。

下一步，我院将持续优化青年人才全周期培养体系，常态化开展专项技术赋能培训，不断丰富基本功训练载体，创新人才培养方式方法。通过导师带徒、岗位练兵、技能比武等多种形式，持续强化青年员工的专业素养与实操能力，引导广大青年技术人员扎根岗位、勤学苦练、锤炼过硬本领，努力锻造一支理论扎实、实操精湛、作风优良的青年技术队伍，为勘探开发事业高质量发展储备坚实可靠的后备力量。