职工的心理状态，既关乎个人的幸福感，也关乎企业的稳健发展。2026年，青岛中集把职工心理赋能关爱工作纳入年度安排，以“体验”与“学习”两条路径，推动心理服务走近职工、融入日常。
10月27日下午，公司工会及企业管理部联合组织新入职员工参加西海岸新区总工会支持的团体沙盘心理赋能体验活动。企业管理部就沙盘的作用与心理赋能意义作简要介绍，心理指导老师讲解团体沙盘活动规则、介绍沙盘疗法的原理，引导大家在轻松的氛围中放松身心、觉察自我。
活动以沙盘为载体，为职工搭建非语言的表达空间。大家在协作中交流想法、彼此理解，将平日里难以言说的情绪与压力投射在共同完成的沙盘作品中。
活动现场，指导老师结合各组的沙盘作品与分享内容进行点评引导，帮助大家觉察情绪、认识压力来源，了解情绪疏导与心态调整的一般方法。参与职工普遍反映，活动形式新颖、氛围轻松，既缓解了工作紧张，也增进了自我觉察与同事之间的理解。
如果说沙盘是向内看，职工心理健康讲座则把视角转向日常。11月6日，公司组织开展职工心理健康专题讲座，课程围绕压力管理、情绪管理、人际沟通展开，讲师从职工熟悉的工作和生活场景切入，帮助大家建立对心理健康的整体认识，将调节方法落实到日常可操作的具体行动中。
除课件讲解外，课堂还设有OH卡片工作坊：职工分组挑选与自身情境、情绪相近的卡片并说明理由，为说不清的感受“命名”，让情绪从模糊的难受变成可以处理的对象。课程最后，讲师围绕职业发展与个人成长提出建议，鼓励大家每天留出30分钟学习专业技能，日积月累，成为自己领域的专家。
未来，公司将持续落实职工心理健康赋能关爱工作，把心理服务纳入常态化安排，丰富活动形式、完善关爱机制，及时关注职工心理状态，把关心关爱融入日常、送到职工身边，公司也将坚持以人为本，推动员工成长与企业发展同向而行，凝聚同心共进的强大力量。
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