由巴西零售与消费协会（SBVC）编制并通过Central do Varejo发布的最新一期《巴西300大零售企业排行榜》新增劳动力多样性数据。本月15日公布的排名首次纳入女性、黑人和混血人群处境分析。
SBVC主席爱德华多·泰拉表示：“在多样性议题日益关键的当下，公平与包容深刻影响消费者行为。我们希望通过该研究展示国内市场推动这一进程的真正践行者。”
多样性：女性在多家零售商中占多数
调查显示，300家受访企业中有53家女性员工占比超50%。内衣制造商Lupo以94%的女性员工比例位居榜首，Vivara（87%）、Farmácias Associadas（80%）、Track&Field（79%）和Cacau Show（78%）紧随其后。
时尚业是女性员工占比最高的细分领域，50家领先企业中有12家属该行业，较上期增加5家。药店、香水店及餐饮业也是女性就业集中的领域。
女性在领导层的参与度同样突出。Usaflex董事会女性占比高达90%，Vivara管理层女性占82%，Drogaria Nissei（80%）、Pernambucanas（75%）和Farmácia São João（74%）表现优异。
高管职位女性占比过半的企业从上一期的14家增至32家。考虑到女性占巴西人口多数，这一增长具有重要意义。
黑人及混血人群：零售业代表性仍不足
尽管女性参与度稳步提升，黑人和混血人群在技术岗位及领导层仍缺乏足够空间。不过，部分企业在招聘方面已取得积极进展。
Ramiro Campelo集团旗下的Gualbim连锁超市在巴伊亚州家具家电零售领域领先，其员工中黑人占比96%，管理层黑人占比93%，被SBVC视为包容性成功案例。
在黑人及混血员工最多的前10家企业中，RiHappy/PB Kids管理层黑人及混血人士占比72%，D1000连锁（66%）、Le Biscuit（60%）和Novo Mundo（57%）也保持较高比例。
然而，零售业多样性提升仍任重道远。据IBGE《巴西按肤色或种族的社会不平等》研究，巴西黑人及混血人口占比56.1%，但SBVC榜单中仅少数企业员工构成达到或超过该比例。
领导层差距更为显著，仅8家公司董事会黑人占多数。这反映出社会不平等对机会的限制，尽管零售业状况改善，仍需持续努力。
