沃尔玛SMETA审核政策调整：2-Pillar与4-Pillar并行
自11月2日起，沃尔玛正式将SMETA 2-Pillar纳入最低审核要求，同时继续接受4-Pillar报告。供应商可根据自身合规规划，自主选择提交2-Pillar或4-Pillar审核报告。
2-Pillar与4-Pillar核心差异解析
SMETA审核涵盖劳工、健康安全、环境及商业道德四大模块。此前沃尔玛要求全模块覆盖，导致企业成本高、周期长。新政下，2-Pillar仅聚焦“劳工”与“健康安全”两大核心模块，暂缓环境与商业道德审查。对于以代工为主的纺织企业而言，此举可规避化学品管理、废水排放等高风险项，显著降低合规成本与整改压力。
审核门槛降低后的两项关键约束
尽管模块减少，但沃尔玛对审核执行标准提出了更严格要求：
1. 审核方式必须为半通知或不通知：半通知指仅提供时间窗口而不告知具体日期；不通知则为突击检查。企业切勿抱有临时补录工时、借人顶岗等侥幸心理，此类行为在现行机制下极易被识破。
2. 全覆盖所有工作班次：2025年11月1日后安排的审核，必须涵盖工厂所有生产班次。凡下午5点后开始或早上8点前结束的夜班生产时段，审核员均会进行现场巡查与员工访谈。
纺织企业应对策略与合规建议
针对纺织行业普遍存在的两班倒及加班常态，新规对晚班合规性提出了实质性挑战。以往仅核查白班的模式已失效，晚班若存在工时记录缺失、加班费支付不规范或使用未成年工等问题，将在交叉验证中暴露无遗。
企业应将合规重心从“迎检准备”转向“日常管理”，确保晚班的排班表、考勤打卡记录及工资发放凭证与白班同等规范、完整。需特别注意的是，SMETA模块的调整不代表沃尔玛负责任采购整体标准的放松，认可清单、评级机制及整改期限等规则依然严格执行，企业不可因模块缩减而忽视其他合规义务。