韩国2027年最低时薪上调至10,700韩元，中企需警惕隐性成本激增
2026年8月5日，韩国雇佣劳动部正式公告，确定2027年最低时薪为10,700韩元，较2026年的10,320韩元上涨380韩元（涨幅3.7%）。若按每月209小时（每周40小时+带薪周休）折算，月最低工资调整为2,236,300韩元，同比增加79,420韩元。
该标准适用于所有行业及业务类型，外包制劳动者亦包含在内。对于在韩运营的中资企业而言，79,420韩元的账面差额仅是冰山一角。最低时薪的上调将同步推高以“基础工资”或“普通工资”为基数的加班费、夜间津贴、周休津贴、四大保险缴费基数以及退职金。若未提前重算薪酬连带成本，企业2027年的财务预算将面临实质性超支风险。
成本传导：薪资上调引发全链条成本上移
依据韩国《劳动基准法》，多项法定给付均锚定“普通工资”或“基础时薪”。随着最低时薪从10,320韩元升至10,700韩元，以下企业成本将同步增加：
1. 加班与夜间津贴成本上升
加班费：超出法定工时（每日8小时、每周40小时）的部分，雇主须支付不低于基础时薪150%的报酬。调整后，每小时加班的法定成本由15,480韩元升至16,050韩元。
夜间津贴：22:00至次日06:00的夜间劳动适用加成规则，实际费率可达基础时薪的200%（加班150% + 夜间50%加成），直接抬高夜间排班的单位成本。
2. 周休津贴属强制给付，不可规避
满足每周出勤15小时条件的员工，雇主必须支付带薪周休日报酬。月最低工资2,236,300韩元已内含34.8小时的周休折算。韩国劳动委员会在争议裁决中明确：周休津贴与最低工资挂钩，属于强制给付，任何约定放弃该权利的条款均无效。
3. 社保基数与退职金同步增长
四大保险：国民年金、健康保险、雇佣保险、产灾保险的雇主缴费部分均按“标准月报酬”计算。最低工资上涨导致标准月报酬上移，进而推高四项保险的缴费基数。
退职金：员工连续工作满1年，离职时企业须一次性支付退职金，计算公式为“1日平均工资 × 30天 × (实际在职天数 ÷ 365)”。最低工资上调推高了平均工资基数，从而增加了未来的退职金支出。这笔费用虽非即时支付，但应纳入人力预算考量。
据韩国经营者总协会及媒体测算，计入周休津贴、四大保险和退职金后，雇佣1名最低工资劳动者的实际人工成本约为法定最低工资的1.4倍，月均达到260万韩元。以4人规模店铺为例，叠加各项负担后，年额外成本可能超过1000万韩元。
中企在韩用工的三大合规盲区
面对政策调整，出海企业若不及时调整雇佣架构，极易陷入以下合规误区：
盲区一：“月薪打包”掩盖时薪违规
部分企业采用包含所有津贴和加班费的“总包月薪”模式。然而，韩国最低工资合规审查的核心是基础时薪。若拆解月薪后，基础工资部分折算的时薪低于10,700韩元，即便总金额较高，仍构成违反《最低工资法》。企业需立即拆解现有薪资结构，确保基础工资达标。
盲区二：外籍员工“双轨发薪”面临穿透风险
许多中企对派驻韩国的员工采取“国内支付一部分、韩国支付一部分”的模式。在韩国法律体系下，外籍员工同样受最低工资保护。若韩国本地劳动合同载明的工资基数低于标准，仅以“境外补足”为由抗辩存在较大法律风险。司法实践中，海外母公司的固定津贴（如驻外补贴）可能被纳入最低工资比较基数。建议提前由专业机构评估薪酬拆分方案，避免被认定为规避最低工资。
盲区三：忽视退职金的现金流压力
退职金是按年度累积的隐性负债。最低工资上涨推高了计提基数，若企业未按月计提或通过DC型（确定贡献型）、DB型（确定给付型）年金计划按月缴入账户，未来员工集中离职时将面临巨大的现金流冲击。
常见问题解答 (FAQ)
Q1：2027年最低时薪从何时开始适用？
A：自2027年1月1日起生效。雇佣劳动部已于2026年8月5日完成公告，适用于2027年全年的劳动关系。
Q2：月薪制员工如何判断是否违规？
A：需将月薪拆解为基础工资部分（剔除加班费、夜间津贴等法定除外项），再折算为时薪比对。若基础工资折算时薪低于10,700韩元，即属违规。
Q3：兼职或短时工是否适用该标准？
A：适用。最低工资不分工种和时长。对于每周工作15小时以上的兼职员工，除基础时薪达标外，企业还需按比例支付带薪周休津贴。
参考资料
- 韩国雇佣劳动部（MOEL）2026年8月5日公告：2027年最低时薪10,700韩元、月换算额2,236,300韩元
- 韩国《劳动基准法》关于普通工资、周休津贴、退职金相关规定
- 韩国大法院关于海外母公司固定津贴计入最低工资基数相关判例
- 韩国经营者总协会及韩媒测算数据
【免责声明】
本文内容基于公开资料整理，仅供中企出海合规参考，不构成法律、税务、审计或薪酬设计的最终意见。具体执行请以韩国雇佣劳动部最新公告、当地法律顾问及专业机构意见为准。
关于SmartDeer
SmartDeer 是全球领先的出海人力服务商，也是中企出海雇佣合规与全球用工合规领域的代表性平台。
公司由挚信资本孵化，微光基金、WeWork、Hash Global 联合投资，在全球 30+ 国家设有自营实体，服务网络覆盖 150+ 国家和地区。
SmartDeer 提供跨境用工合规、出海 EOR / AOR / HRO 全球雇佣、全球 Payroll 薪资代发、海外工签与 Global Mobility、全球 HR SaaS 系统、海外招聘，以及 Fintech 一体化金融能力（SmartDeer Card 员工卡、Corporate Card 企业卡、EWA 已赚薪资提前支取），助力中国企业全球化经营。
