半年内12员大将“叛逃”OpenAI，谷歌人才流失引关注
编译 | 程茜
编辑 | 李水青
智东西2月15日报道，近日，两位重量级AI研究员相继宣布加入OpenAI。据外媒The Information报道，过去半年内已有超过12名谷歌AI员工跳槽至OpenAI。尽管ChatGPT的成功背后有众多前谷歌研究人员的身影，但谷歌内部过度谨慎的研发策略正导致核心人才持续外流。
▲Jason Wei和Hyung Won Chung官宣推特截图
半年内至少12位谷歌AI人才加盟OpenAI
近期，在谷歌任职2年5个月的高级研究科学家Jason Wei与任职3年5个月的AI研究员Hyung Won Chung接连宣布加入OpenAI。Jason Wei表示，入职后将继续深耕大语言模型研究。
事实上，ChatGPT的研发团队中早有大量前谷歌大脑研究员的身影。去年11月30日ChatGPT发布时，致谢名单中便包含Barret Zoph、Liam Fedus、Luke Metz、Jacob Menick和Rapha Gontijo Lopes等5位前谷歌大脑研究员。其中，Barret Zoph和Jacob Menick已于去年9月正式入职OpenAI。
▲最近几个月OpenAI雇用的谷歌相关研究人员名单
核心骨干陆续离职，强化学习与NLP专家受青睐
今年1月，BERT模型之父Jacob Devlin加入OpenAI。作为自然语言理解领域的里程碑成果，BERT曾是谷歌搜索的核心技术，也是构建聊天机器人的关键基础。
同月，前谷歌研究科学家Shane Gu（顾世翔）宣布加入OpenAI，直接向ChatGPT负责人John Schulman汇报，负责领导团队优化强化学习（RL）算法，应用于GPT、DALL-E等模型的微调与决策。
▲Shane Gu官宣推特截图
此外，David Dohan、Alexandre Passos和Samuel Schoenholz也已加入OpenAI。其中，Alexandre Passos曾在谷歌工作9年，其关于Python机器学习的论文引用量近7万次；Samuel Schoenholz则在谷歌任职6年后于去年12月转投OpenAI。
OpenAI灵魂人物Ilya Sutskever曾为创业放弃谷歌高薪
OpenAI自成立起便与谷歌渊源颇深。联合创始人兼首席科学家Ilya Sutskever曾任谷歌大脑研究科学家，其发明的序列到序列学习（Sequence to Sequence Learning）极大提升了谷歌翻译性能。2015年，Sutskever放弃谷歌价值近200万美元的期权，与Sam Altman共同创立OpenAI，致力于“利用AI造福全人类”。
▲OpenAI联合创始人兼首席科学家Ilya Sutskever（图源：AI Frontiers）
在技术层面，OpenAI同样受益于谷歌大脑的研究成果。2017年谷歌大脑发表的Transformer架构论文，正是后来ChatGPT得以构建的技术基石。
研发策略过于谨慎致谷歌错失先机
谷歌AI人才流失的主要原因在于新技术研发上的犹豫不决。多位谷歌大脑员工透露，部门内部存在过度谨慎和层层加码的问题，促使人才流向OpenAI等更具活力的公司。
尽管手握谷歌大脑和DeepMind两大顶级研究团队，谷歌在产品落地速度上却落后于OpenAI。早在2021年，谷歌就已开发出基于Transformer的大语言模型，但因担心准确性问题迟迟未公开推出聊天机器人。同样，当OpenAI发布DALL-E 2时，谷歌虽已具备类似技术，却因担忧滥用风险仅在小范围分享，错失了市场先机。
面对竞争压力，自去年底以来，谷歌大脑加快了产品研发节奏。知情人士透露，管理层正逐渐调整策略，愿意在AI产品性能上做出适当权衡，以换取更快的交付速度。
生成式AI爆发引发科技巨头人才争夺战
ChatGPT的走红使全球资本聚焦生成式AI领域。在科技巨头普遍裁员的背景下，AI人才争夺战反而愈发激烈。从去年9月至今，多位谷歌大脑核心研究人员转投OpenAI，显示出行业重心向生成式AI转移的趋势。
不过，谷歌大脑目前仍拥有约800名员工，短期内充足的人才储备尚能支撑现有AI项目研发。但从长远看，核心研发人员的连续出走可能对谷歌在AI领域的声誉及长期竞争力造成不利影响。
来源：The Information、领英