管理层对AI冲击薪酬的普遍忧虑
这种担忧源于市场对AI能力的高度认可。64%的受访者认为，AI在产出质量和生产率上与人类管理者相当甚至更优。自2022年11月推出以来，ChatGPT已具备生成视频、制作营销材料及编写课程计划等能力；Cognition推出的“首位AI软件工程师”Devin，更能修复漏洞并训练其他模型。
高管层面同样感到不安。62%的高管表示员工担心因AI失业，45%认为该技术将导致整体薪酬降低。调查指出，AI工具的引入已引发员工对自身价值的质疑。此前Pollfish的调查也显示，近79%的美国员工担忧AI采用会导致薪资下降。
AI引发的裁员潮与就业替代效应
AI技术已开始实质性影响部分岗位。据Layoffs.fyi数据，截至4月28日，2024年科技行业裁员超7万人，分析认为这与AI投资增加密切相关。已有电商CEO透露利用AI聊天机器人取代了90%的支持人员，自由撰稿人也反映客户正被AI抢走。
AI技能成为加薪筹码与新职业机遇
尽管存在冲击，AI也为掌握相关技能的劳动者带来红利。AccessPartnership研究发现，雇主愿为具备AI技能的员工提供至少30%的加薪，大企业甚至开出六位数以上高薪争夺人才。同时，生成式AI催生了ChatGPT课程指导、内容编辑等新职业。
企业加速拥抱AI融入日常运营
面对变革，64%的管理人员表示自2024年初起已在日常或每周管理中应用AI技术。调查强调，当前核心问题不再是是否采用AI，而是如何有效将其融入日常运营，企业未来有望从该技术中获得更多可能。