UPS飞行员以压倒性多数批准了一项新的五年协议，整体薪资上涨29%。该协议历经五年谈判达成，独立飞行员协会（IPA）成员投票率达98.7%，其中91.6%赞成批准。
新协议涵盖UPS航空公司2,579名飞行员，于2016年9月1日生效，持续至2021年9月1日。
薪酬与福利提升
根据协议，飞行员将获得立即上调14.65%的薪资及签约奖金（替代追溯性薪酬），合同期内每年工资增长3%，五年累计涨幅达29%。此外，固定收益养老金计划增加40%。
机组休息条件改善
机组人员休息时间得到优化，包括减少过夜航班和国际航班执勤时间限制、在主要枢纽增设睡眠设施，以及在UPS B767飞机中配备睡眠模块。
双方表态
UPS航空公司总裁布兰登·卡瓦纳（Brendan Canavan）表示：“我们很高兴机组人员接受了这份双赢的合同提议，成功兼顾了员工需求与业务目标。”
IPA主席罗伯特·特拉维斯（Robert Travis）指出，合同在关键排班领域取得重要进展，并引入疲劳科学应用于排班实践。他强调，飞行员工会将继续倡导将货运纳入现行仅适用于客运的执勤和休息规则，推动统一航空安全水平。
经过近五年谈判（含两年联邦调解），UPS与IPA于6月底达成初步协议，机组休息问题曾是谈判关键议题。