企业发展规模大，需要更多有能力的人承担责任。
能力高收入高，所以工资薪金方面也会存在一定的税负压力。
此时合理上税就扮演着极其重要的角色，在减少高收入人员税负压力的同时，又能降低公司的税收额度及成本。
高收入如何税务筹划？下面介绍几种合理有效的税务统筹规划方案：
不过具体问题还是得具体分析，只有根据企业真实情况，制定个性化的解决方案，才能使企业达到最佳的缴税额度。可长按文末下方二维码，可分配专业的税务统筹老师进行1对1交流!
1.股东分红方式
大部分国内年薪百万的高收入人群都会和公司签订年薪制合同，即每月给到的基础几万，年底根据公司营业额进行分红，通过工资单抵扣的方式减少税负。
如：股东分红，可以通过多次分红转入股东账户。
此时我们就能够帮助到高收入人群，会根据大家的实际情况提供工资单抵扣的最优分配形式，进而减少税负达到最佳上税效果，也可以私信联系我给您提供个性化分配形式。
2.年终奖分配方式
外资公司比较多的就是按薪资纳税，保障公司的风险最低。
根据2022年1月20日发布的最新年终奖相关政策得知单位分笔支付全年一次性奖金时，每笔可以分别使用不同的计税方法。
案例分析：
假设隔壁老王全年工资总额为24万元，每月工资总额为20000元，每月五险一金及各项附加扣除5000元，12月累计预扣预缴应纳税所得额12万元，总计预扣预缴个人所得税9480元。当年有95万元一次性奖金(年终奖)。不考虑其他因素，那么，这95万奖金如何报税，才能实现个税最低?
我们可以使用单独计税、综合所得计税以及两者合并计税三种方式↓↓↓
1)95万使用单独计税，950000÷12=79166.67元，根据年终奖按月换算后的综合所得税率表知道适用35%的税率，则应交个税：950000 x 35%-7160=325340元;
全年纳税总额：9480+325340=334820元;
2)95万并入综合所得计税，240000+950000-60000-5000×12=1070000元，根据综合所得适用税率表可以知道适用45%的税率。
全年应纳税额：1070000×45%-181920=299580元;
3)将95万拆成两笔，一次发放30万元，按年终奖单独计税58590元;另外余下65万元，发放时和当月工资薪金一起并入综合所得交个税183580元。
全年应纳税额：58590+183580=242170元。
具体的拆分技巧以及分配形式，可联系我获得专业老师1对1咨询的机会。
3.利用国家税收优惠政策
对于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”、“保险赔款”、“按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费”等都属于税收优惠政策范围;
同时，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以从应纳税所得额中扣除。
企业可以在有关标准范围内，最大化降低“工资薪金”个税负担。
4.提高福利降工资
由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度后，可能会导致税后收入变少。
因此，应该想办法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供必须的福利待遇，这样既满足了消费需求，又可减少个人所得税。
比如：企业将高管的部分年薪通过其他形式发放，即给他们提供一套现房和一辆车供使用，达到减少额度的目的。
此外，也可以适当的降低的员工的工资，同时又为员工提供宿舍，把缴纳公积金、养老保险等档次提高，从而增加员工福利，进而降低税负压力。
5.利用报销通讯费分流
企业管理人员发生的通讯费，取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个税。
高收入人群改变工资结构可以部分地降低税负，如果想大幅度降低税负的话，我们给到年薪百万的人的意见，就是通过我们考虑员工跟公司的具体情况来合法降低纳税额。
我们可以在法律允许范围内通过注册公司，将公司支付的工资、提成转换成公司之间的业务合作，即从劳动关系变为劳务关系。
为了将税负降到最低，可以选择一些有税收优惠的经济开发区进行注册公司或者合伙企业，里面还有增值税税收奖励。
比如当地的经济开发区，是总部经济招商，不需要企业到当地实际办公，只需要注册到当地纳税就可以了。
申请核定征收后税率只有3%左右，并且还有税收奖励。
每个园区的优惠力度大不相同，我们涵盖各个地区优惠政策，为企业量身定制园区注册公司。
我们在后期操作中也会全程把控各大要点降低企业税收风险，如：
1.是否具有真实存在的业务
2.是否具有与业务规模相匹配的人员
3.是否具有证明业务发生的证据包或者证据链
4.是否存在真实的注册地址和真实的经营场所
.......
对于存在真实交易、商业模式合理的情形，选择采取这样的组织形态进行生产经营，并依法按照生产经营所得进行申报纳税，原则上可以认为是合乎税法规定。
但是，实践中一些主播和平台公司对直播业务相关的商业合理性、业务真实性和税务合规性的认知不足，在自身设定的商业架构和雇佣安排之外，简单机械地进行所谓所得类型“转化”。
将工资薪金和劳务报酬通过所谓“筹划”“转化”为经营所得，这就触及了税法的红线，属于虚构业务的税收违法行为。
因此，我们建议方法不能硬搬需要系统学习。
在这个过程中，我们只有去找到可落地执行的适合企业发展的方案，而不是短期的发展。
文章年代较为久远，部分政策发生变化，理性阅读，不要抬杠
我不是知识的缔造者，我只是知识的搬运工！
.突发！这样税筹行不通！利用个体户开票被查！补税+罚款！
2.税收筹划的案例详解，不看血亏！
.六个经典的税务筹划案例，让你感受税收筹划的魅力
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