DPD宣布加薪至每小时8.75英镑，推出新合同改善司机待遇
在对其工作条件引发争议后，DPD在其最新合同改进中宣布，将把英国司机的工资提高至每小时至少8.75英镑。
这家包裹公司表示，作为涵盖新“工人”合同的战略审查的一部分，该合同包括养老金、带薪休假和病假工资。公司将确保所有司机，无论其就业身份如何，都获得不低于真实生活工资的最低报酬。
薪酬标准对比：高于法定最低工资
真实生活工资是一种针对18岁以上人群的自愿性薪酬水平，基于日常家庭商品和服务篮子计算的生活成本。目前为每小时8.75英镑（伦敦为10.20英镑）。相比之下，政府规定的25岁以上人群的法定“国家生活工资”为每小时7.83英镑，21-25岁人群的“最低工资”为每小时7.38英镑。后两种薪酬水平均未包含考虑首都较高生活成本的伦敦加权系数。
改革背景与实施时间表
去年12月，一名身患重病的司机唐·莱恩（Don Lane）因工作压力和对失去收入的恐惧而错过了医院预约，不幸去世。这一事件在英国媒体上被广泛报道，并引发了对公司司机制度的批评，DPD因此启动了对其司机薪酬和工作条件的审查。
今年3月，该公司宣布了针对配送司机的新“自雇工人”合同计划，其中包括带薪年假、养老金和病假工资。司机可以选择直接受雇、成为自雇工人或从事自雇特许经营业务。
新《司机行为准则》的发布，包括新合同和加薪措施，是在进行了广泛的内部审查、与数百名承运商司机进行咨询以及听取劳工运动杰出人物意见之后推出的。所有DPD司机将在未来几周内接受个别简报，介绍将于2018年7月2日生效的一系列新措施。这些变化旨在改善公司与司机工作关系的各个方面，从他们选择的合同类型到驾驶的货车。
核心变革：自主选择权与收入保障
公司表示，新的《司机行为准则》基于选择、灵活性、机会和清晰沟通，阐述了DPD与其司机之间关系的指导原则。核心在于允许所有司机选择与DPD的合同方式：直接雇佣、自雇加盟商或自雇工人。
新的工人合同旨在根据标准五周工作制合同，平均产生每年28,800英镑的司机收入，且收入无上限。此外，工人还将获得28天带薪休假、养老金和病假工资。
为确保所有自雇司机获得的收入至少相当于真实生活工资，DPD表示将按月监控和衡量他们的收入。这一过程将由英国领先的财务审计机构之一进行独立审计。
配套支持措施
- “先试后买”模式：未来所有新入职的DPD司机将有机会先以受雇司机的身份开始工作，再决定是否成为自雇工人、自雇加盟商或继续作为员工。在转为自雇之前，他们将获得来自批准供应商提供的免费独立商业建议。
- 废除违规罚款制度：彻底废除现有的针对自雇司机的违规处罚制度，取而代之的是一个清晰且一致的基于积分的服务失败系统，用于监控服务交付和合同履行情况。在新系统实施前，司机将接受详细简报，且在分配任何积分之前将进行全面的审查。
- 强化沟通机制：在配送中心网络中设立“车主司机关系经理”和“服务冠军”两个新职位，重点确保与各配送中心司机进行有效的双向沟通，并为司机提供更多直接向管理层反馈意见和表达关切的机会。
管理层表态
DPD UK首席执行官Dwain McDonald评论道：“《司机守则》对我们司机套餐的各个方面进行了全面重新评估。我们的目标很简单——让DPD成为配送司机首选的承运商，并让我们的司机成为行业内报酬最高的群体。我们已收到的来自各配送中心的反馈表明我们正走在正确的道路上。这里的许多想法直接来自于我和我的团队与司机举行的会议，他们的意见在整个过程中至关重要。”
他强调：“我认为新的工人合同是一个很好的方案，它将在我们行业中树立标杆。但我们非常明确地表示，我们认为这应该关乎司机的选择——现在有三种很好的方式与DPD签订合同，司机可以自由选择不适合他们的方式。”
“许多司机告诉我们，他们仍然喜欢自雇加盟商模式，因为其灵活性和能够赚取更高收入的能力。虽然我们在本次审查中能够进一步完善这一合同，但我们认识到它并不适合所有人。未来，我们希望确保司机在与我们签订任何类型的合同时，都能充分了解其中的风险和益处。通过引入‘先试后买’机制、通俗易懂的合同条款、免费的独立商业建议以及更换合同的权利，我们旨在让每位司机都找到最适合他们的合同类型。”