今天早上，有个朋友发来信息：
“请教您下，一个上市公司原本计划给员工发奖金的钱未发，拿去从二级市场公开回购公司的股票，已获利，股票登记在中登，账户名为XX公司事业合伙人员工持股计划之第一期持股计划。
这个税筹方案看看咋弄，因为员工持股计划无独立市场主体，很少见，所以请教下。”
我跟朋友说：这个公司做这件事的目的是啥？目标又是啥？都不太清楚，这个筹划没法做。
一、上市公司这笔给员工发奖金的钱还没有确权，究竟是还属于公司的？还是已经公告确定发给员工，属于员工的奖金了？不清楚。
二、上市公司拿了这笔没有确权的钱去二级市场回购变成了股票，这个股票也没有确权，到底是属于公司的股票？还是属于员工的股票？不清楚。
三、这笔股票又登记在了中登公司，有了账户名，但是仍然不清楚股票对应的员工有多少人？每人能分得多少份股票？不清楚。
四、这个公司要筹划什么事情呢？帮员工的奖金省税吗？如果想帮员工省税？很简单，确定发奖金时，就按年终奖不并入综合所得单独计算纳税一次性分摊到12个月的优惠政策办就好了，不需要其他的优惠。
但是，这个上市公司没这么办，而是拿着属于员工的钱去二级市场回购了公司的股票？这件事跟公司员工商量了吗？开董事会形成决议了吗？员工们同意了吗？
好，就算上面说程序都走完了，员工都同意了，公司也从二级市场买回了公司的股票，那就直接分给有份发奖金的员工好了。员工自己从二级市场买股票，也享受免税的个人所得税的优惠，国家对于采用二级市场购买方式的员工持股计划，也暂免征收个人所得税。干嘛还要再筹划？这不是脱裤子放屁——多此一举呢？
五、上市公司当初制定这个奖金数是多少？回购股票的价格是多少？和变成股票之后能分到钱数持平？还是多了？这些也不清楚。
说实话，有些上市公司鸡贼的很，当初看自家股票跌得惨兮兮的，饥不择食，打着自家员工的名义搞所谓的股权激励计划，回购自家股票，提振市场信心。事先什么也不考虑，也不说明白，先上车后补票，先把公司股价拉起来再说。
等股价真的起来了，获利了，才发现自己当初可能没弄对，由于现行税收政策与证监会《上市公司实施员工持股计划指导意见》不配套，因此，采取上市公司回购与股东赠与方式的员工持股计划，员工可能会涉及个人所得税问题。因此，上市公司又想起了要搞税务筹划了。
但是，想搞税务筹划，就先得确权，这笔钱，这笔股票到底属于谁的？有多少，是一个怎样的由来？一问三不知，这样的税务筹划我做不了。
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