最近接了一个需要融资的项目，做了尽职调查之后才发现，这家公司从开始创业时的股权分配情况就特别复杂。公司7，8个股东，有父子关系，有亲戚关系，有朋友关系。两个大股东股权比例十分接近，都是20%出头，彼此差不到3个点，其余小股东股权比例极低。
在公司经营过程中，因为没有一个股东绝对强势，导致无法决议重大事项。根据公司法规定，公司做出诸如增资扩股的决定需要三分之二以上股东同意。
公司股东会开起来异常艰难，两个大股东意见经常不一致，无法形成有效决议，导致错失大量商业机会，甚至连直接向银行贷款都无门，因为银行贷款风险控制条款除了要公司抵押物之外，还要全体股东一致签名同意，这一条就过不了。
这样的股权平均分散的股东僵局会让后来的投资者望而却步，未来还有可能出现股东们互相制约，公司大量精力和能量都花在股东博弈上，谁还顾得上实际经营呢？
那该如何化解这样的股权僵局呢？那就需要公司从创立之处开始就不要采用传统的静态股权分配，而采用动态股权分配机制。
创始人在当初设计股权分配方案时就要安排一个绝对控股的股东，比如创始人自己占股必须超过50%，如果再考虑股权激励和未来增资扩股，那至少要占到67%以上。
再一个，为了避免大股东在决策时被小股东牵制，创始人要在公司章程里就约定具体的议事规则。
比如，创始人可以在公司章程里规定，公司增资时根据股东实际负责公司的业务情况，确定其在新增资本中所占的股权比例，这样就可以让主要经营者控制公司的运作。
动态股权分配是指公司合伙人之间的股权动态调整，也就是说，在合伙创业的过程中，合伙人的股权不是一次性确定的，而是根据公司的发展情况，根据合伙人的贡献大小，在适当的时间，不断改进调整合伙人持有的股权比例。
在这样的股权分配机制下，“勤劳”的股东股权会随着他做出的贡献增加而增加，而“懒惰”的股东会原地踏步，甚至被清退。
从明天开始，我将视我个人的备课“动态”情况，和大家分享一下动态股权分配的内容
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