UPS预计将招聘约10万名季节性员工，以应对11月至次年1月的包裹量增长，该数字较过去两年增加约5,000人。
2016年和2017年，公司各雇佣约9.5万名临时工应对旺季需求。在美国多地，部分季节性人员被调配至专为运输高峰设立的临时设施工作，作为永久性枢纽的补充。
许多季节性员工最终获得永久职位。过去三年中，35%的季节性包裹处理员在假期结束后转为正式岗位。
首席运营官吉姆·巴伯（Jim Barber）表示：“每年我们为数百万客户交付节日包裹，为此在全国各地提供了数千个优质季节性工作岗位。”
公司强调，全职和兼职季节性岗位（主要是包裹处理员、司机及助手）是获得永久就业的重要入门途径。包括CEO大卫·阿尼（David Abney）在内的多位高管及高层领导，最初均以兼职身份开启UPS职业生涯。