FedEx推出大规模员工自愿买断计划，预计今年支出高达5.75亿美元，但从下一财年起每年可节省约2.75亿美元。
鉴于国际快递业务（尤其是欧洲地区）表现不佳，FedEx此前已宣布降本措施，包括：为符合条件的员工提供自愿买断；缩减FedEx Express国际网络运力；克制职能岗位招聘；削减自由支配支出。同时，公司将继续通过扩大技术应用及利用网络规模效应来提升生产力。
SEC文件显示，FedEx及其子公司已向符合条件的美国本土员工提供自愿现金买断方案，接受期限截至2019财年第四季度末。
买断补偿标准
该计划提供基于服务年限的离职补偿金，每服务一年支付四周基本工资，上限为两年工资，并包含医疗报销账户资金。此激励措施不改变退休资格或支付规定，但符合退休条件的员工可选择接受买断并办理退休。
成本与预期收益
相关福利成本预计在2019财年第四季度集中确认，多数接受要约的员工将在该财年末前离职。FedEx预计税前现金支出在4.5亿至5.75亿美元之间，实际金额取决于员工接受率；自2020财年起，预计每年可实现2.25亿至2.75亿美元的年化节省。
目前，FedEx尚未披露参与该计划的员工人数及预计接受要约的人数。