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某人到酒店开房，服务员说客房全满，他不想再找别的酒店，他跑到楼上走廊大喊一句：开门开门，警察查房……然后下楼等待，一会儿，几对男女匆忙下楼结账。他走到总台：给我开个房间！
【黄小宝的启示】你总认为市场竞争激烈没机会了，那是你还没学会造一个营销炸弹，打破旧的市场格局，注意力在哪里，结果就在哪里！时间花在哪里，结果就在哪里！锁定目标，全力以赴！
9月13日，我从北京飞回广州的飞机，无意中看到一部电影，是由莱昂纳多领衔主演的《华尔街之狼》(The Wolf of Wall Street ,2013)，故事充斥着挥金如土和纸醉金迷（与当初微商的盛况十分类似，只是故事发生在美国的华尔街而已），他经营的公司用3小时狂赚2000万美金（人民币已经过亿），但在这在一切浪荡不羁的背后，我不可否认主角乔丹贝尔福特是位成功的企业家（他跟很多年轻人，没有谁可以依靠，只能靠自己的努力），他的公司从默默无闻到变成华尔街传奇，他的员工连高中都没毕业，收入却超过美国大部分的CEO（每个星期可以换一台BENZ），之所以会这么成功，肯定是做对了什么。
今天就让我来给大家总结一下“华尔街之狼”贝尔福特是如何在仅仅26岁就成为亿万美元的富豪吧!
一
一，付诸行动
执行力是事业成功的首要条件。对新人来说，并不需要等到一切准备好才开始。乔丹·贝尔福特教导新人去工作的时候，不要老是想着自己就是一个新人，应该直接让自己专业，在电话中听起来像是个专业的股票经纪人。这样边干边学，如果不懂的话就模仿，模仿的时间长了自然就专业了，比如说我建议很多微商新人，刚进入微商的时候，可以加一些做的比较好的微商标杆人物（行业知名的或者风格跟自己一致），模仿她的朋友圈，并进行研究与分析她为什么这么发的，包括不花本人也是试过这样做，如果你分析能力足够强的话，还可以推演出来她在什么时候成交次数最多。
商业就是一场博弈，尤其是面对同样商业机会时，赢家肯定是第一个将想法付诸行动的人。
二、直截了当
贝尔福特尽量把事情讲得简单明了，让一般的员工也能够抓住重点。这是贝尔福特把那些经验不足的新人转变成老练的股票经纪人的重要方法。对于经营微商团队也同样如此，你要真正帮助团队赚到了钱，产生了价值，团队才会愿意跟随你，不要想太多的！你作为团队领导人，你要做就是赚更多的钱和为团队创造更多的价值！
三，狼群战术
事业起步时如果能和老朋友一起合作，应该效果不错。一是因为老朋友的可信度比较高，二是因为朋友之间比较熟悉，他们可以给你些忠心的建议，让你少犯愚蠢的错误。对贝尔福特来说，肯尼·葛林和丹尼·波鲁这两人的独特之处在于他们的忠心，虽然他们并不是贝尔福特身边最聪明的人。在工作中，人们不仅应习惯于与自己相像的人相处，而且应学会与自己很不同的人合作。只有这样才能汇聚各方面人才，从而提升各方面的能力。贝尔福特和波鲁是个好团队，就在于贝尔福特是个理性且有远见的领袖，擅长分派工作，而波鲁则是个很好的执行者。比如现在非常流行团队的并购模式，就是由几个实力相当的微商组成一个大的团队，然后形成群体品牌效应，用霸屏式的推广，与名人效应，用了短短几天时间就成为了中国微商明星团队中黑马，并联合创立团队的创业基金，用于扶持旗下团队的推广，因为他们洞悉到一个行业痛点，就是大部分的品牌方只是花大部分的精力在推广自己的品牌，而对团队的支持甚少，所以他们成功以这点来切入，构建成一只新的微商军团（以皇族King Group 为代表）！
这是一个小鱼吃掉大鱼的时代
四，注重形象
虽说“人不可貌相”，但是人的思想会反应在外在行为上，同时，外在行为也会影响人的思想。穿着不仅影响别人对你的印象，更是自我态度的流露。穿着正式挺拔代表了一种严谨的工作态度，因此，贝尔福特要求所有员工必须穿著整齐，甚至请专家为新员工量身订制衣服。我的一位不花女郎曾经跟我讲过，当一个人对你的内在一点都不了解的情况下，他们的感知只有你的外在，市场上没有第二次机会让你重新建立第一印象！于是我狠下心来，决定在外在投资自己，把当下最流行的杂志买回来，一本一本研究，每次出席任何活动，对准任何镜头，都要呈现一个崭新的自己！
五，以史为鉴
经验是人生的宝贵财富，因此我们要学习历史上的成功经验，并汲取失败的教训。然而, 有限的人生不能体验所有事情，所以通过阅读向前辈学习就成为我们积累经验的重要方法。贝尔福特说过：“我总是从过去中学习，而我也深信不疑：若一个人不从过去的错误学习，他注定要重蹈覆辙。”马云也曾经讲过，他很少看成功学，但他一直看失败学！因为成功的因素有很多，但是失败总是那么几种，所以不要盲目崇拜如何成功，应该踏实研究如何失败！
六、打造团队品牌
乔丹·贝尔福特要让所有人都知道，自己的公司就是个钱坑，每个员工都可以在公司挣上一大笔钱。团队看重的并不是你的家庭状况和教育背景，其最重要的理念是：从你第一次走进门并宣示效忠的那一刻起，你便成为这个大家庭的一员，成了他们的人，你就展开了你的新生命。
七，树立核心价值
他的团队的核心价值是"把握现在"。一是尽可能赚更多钱；二是花更多的钱，过更疯狂、更奢华的生活。这种价值观比起稳定、环保和正直等普遍的价值观更利于理解和记忆，也更能让员工信服。
八、头狼效应
在众人眼中， 乔丹· 贝尔福特过着挥金如土，纸醉金迷的生活。虽然荒唐，但这种生活方式无疑也给所有员工树立了一个明确的目标。贝尔福特说：“让这些家伙一直追梦是很重要，更重要的是让他们梦碎。他们花光所有的钱想要跟上我的生活，当他们没办法赚这么多的时候，自然就想办法让自己更有动力，只有穷鬼才会选择存钱。”贝尔福特鼓励员工们挥霍，最好超过自己的金钱能力，这样就逼着他们去赚更多的钱。
九、狼王梦
在团队里面， 员工唯一重要的事情，就是要拚命工作赚大钱，其他都不重要。贝尔福特说：“一个新手股票经纪人应该要在第一年赚到25 万美金，不然能力就会遭到质疑。第二年就应该赚到50 万美金，不然你就会被认为是软弱无用。在第三年，你最好能赚个百万或是更多，不然你就是笑柄。”
十，给人以看得见的利益
在他公司的员工，不仅可以拿到远超过一般股票经纪人的薪水，若工作够勤奋，还可以在贝尔福特的指点下，开启他们的分支并开始自己的经纪公司。贝尔福特说：“这是每个人的梦想。他们需要不是一份工作，而是一个事业。”他也常在会议中提及：如果你一直努力工作并保持忠诚，有一天，我会拍拍你的肩膀，让你展开自己的事业，那时你就真正有钱了。”
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不花公子（黄小宝）敬上
2015年9月15日下午16点
【推荐阅读】
《华尔街之狼》
华尔街之狼（电影珍藏版）（马丁?斯科塞斯执导、莱昂纳多主演的奥斯卡热门同名电影《华尔街之狼》原版自传！金钱、贪婪、罪恶和救赎共铸的震撼大戏，在关于人与钱的危险关系里洞察残酷而真实的人性。）
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