
在管理员工时
企业要做到,论功行赏、论过施罚
做好“赏”容易,做好“罚”很难
关键看HR如何设计处罚制度
以及违规惩罚制度的宣贯
使效果达到最大化
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法锤法务
在管理员工时
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做好“赏”容易,做好“罚”很难
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