法锤自进入劳动法咨询服务以来，我们接触到数以万计的企业和HR，并发现绝大多数企业的人力资源管理工作存在诸多问题：
1、不清晰人力资源管理中法律风险点，不清晰法律规定和实务操作之间的差别；
2、规章制度、员工手册等陈旧，不与时俱进，合理性和合法性存在问题；
3、人力资源管理中一些必备的合同、协议经不起推敲，达不到明确权利义务的效果；
4、错发、乱发通知书、证明等等。
面对近些年用工的种种问题
课程按照人力资源的全流程：招聘→入职→试用→任用→离职等十大模块设计，几乎做到全流程无死角！
每个模块按照：流程→风险点→表单工具→制度条款来剖析！
比如：劳动合同期满应该怎么处理？直接续订或者终止吗？
课程中，我们不但会讲解流程，还会讲解这个流程需要关注和控制的风险点，还是拿《劳动合同期满处理流程》来举例，这个流程有以下风险点：
•劳动合同期满不续订，是否需要提前30天通知？
•劳动合同期满，用人单位一定能终止劳动合同么？
•只要是劳动合同期满，用人单位都有终止劳动合同的权利么？
•应签未签无固定期限劳动合同法律后果？
•续订与续延联系与区别？
•续延、续订如何操作？
•用人单位降低劳动合同条件续订，是否可以？
•如何证明是员工不同意续订劳动合同？
除了讲流程和其风险点外，课程还会设计出该流程配套的表单工具和匹配制度：
《劳动合同期满处理流程》中，就为大家设计了以下几个工具：
《劳动合同续延通知书》
《终止劳动合同通知书》
《劳动合同续订意向书》
《劳动合同签收单》
匹配的制度是：
《劳动合同管理制度》
Htools-01 |
《个人信息承诺函》 |
Htools-18 |
《保密协议》 |
Htools-02 |
《录用通知》 |
Htools-19 |
《竞业限制协议》 |
Htools-03 |
《员工信息登记表》 |
Htools-20 |
《专项培训服务期协议》 |
Htools-04 |
《录用条件确认函》 |
Htools-21 |
《违规确认单》 |
Htools-05 |
《试用期补充协议》 |
Htools-22 |
《违规情况申诉单》 |
Htools-06 |
《订立劳动合同通知书》 |
Htools-23 |
《复工报道通知书》 |
Htools-07 |
《续签劳动合同意见征询函》 |
Htools-24 |
《员工辞职通知书》 |
Htools-08 |
《劳动合同变更通知》 |
Htools-25 |
《解除劳动合同通知书-员工版》 |
Htools-09 |
《劳动合同补充协议》 |
Htools-26 |
《解除劳动合同通知书-工会版》 |
Htools-10 |
《劳动合同签收单》 |
Htools-27 |
《协商解除劳动合同协议》 |
Htools-11 |
《员工请假单》 |
Htools-28 |
《终止劳动合同证明》 |
Htools-12 |
《带薪年休假核对确认单》 |
Htools-29 |
《不胜任整改通知书》 |
Htools-13 |
《病假复查单》 |
Htools-30 |
《规章制度告知确认书》 |
Htools-14 |
《医疗期满复工通知单》 |
Htools-31 |
《平等协商确定会议纪要》 |
Htools-15 |
《加班申请|确认单》 |
Htools-32 |
《规章制度（重大事项）民主讨论会议纪要》 |
Htools-16 |
《薪资支付情况确认单》 |
Htools-33 |
《规章制度意见征询函 （个人 |
Htools-17 |
《薪资结构确认单》 |
Htools-34 |
《规章制度民主程序流程图》 |
Htools-35-41： 《退休返聘协议》《工作岗位调整通知书》《工伤赔偿协议》《大学生实习协议》《身份确认单》《借调协议》《劳动合同解除或终止种类及经济补偿一览表》 |
|||
扫码咨询客服
扫码咨询客服
点击下方“阅读原文”可直接报名