8月16日、17日，我们一行六人，前往深圳、东莞分别对腾讯、酷派、招商证券、歌乐山会，创维、OPPO及东莞事业等公司法务部门进行了调研。由于相关单位的大力配合和支持，调研工作顺利。
一、法务部门的设置
每个公司根据公司发展战略规划和自身业务发展的需要，对法务部门的设置及职能也有很大的区别。公司法务的主要任务就是“合规管理”和“风险控制”，如腾讯、酷派、创维等公司设置有专门的法务部门，却法务部门都有几十号人，主要任务就是法律管理、知识产权等工作。而最为特殊的是OPPO公司，没有设置独立的法务部门，其法务人员分别在营销部门、财务审计部门及研发部门（专利管理），法务人员直接属于业务部门，以业务为导向，与业务部门无缝连接，管理效果还很不错。
当然，公司法务部门的设置没有统一标准，只要法务部门与业务部门能有效配合，有利于公司业务的协调发展就行。在调查中，我们发现从2011年开始，各公司的法务人员都在逐年增加，有些公司法务人员的增加速度还非常快。
二、公司法务人员的组成
公司法务人员在学历要求上，普遍要求具有法学背景，通过司法考试。对于，其他专业的人员，如果法学背景，很难进入。人员的来源：曾经在律所工作的律师，从学校直接招聘的高校毕业生，也有部分曾经在法院、检察院工作的人员。大家普遍感觉到，公司法务人员的上升空间受限，公司法务人员在公司内很难调整到其他岗位，基本上在公司内“从一而终”。
三、公司案件的分布
从我们调研的公司来看，深圳公司与内地公司情况不同。内地公司遇到的最多的法律问题是员工劳动争议案件。在深圳，员工已入职，公司一般都会按照规定与员工签订劳动合同，即使有争议，也会按照合同得到有效解决。
公司的合规管理和风险防控，是这些公司法务的主要工作。更为可喜的是，一些公司法务人员已经开始逐步转向投融资业务，为法务人员开辟了一个新的天地，同时其经济收入也得到显著提升。
在公司知识产权方面，目前企业对发明专利比较重视，基本上达到专利申请量的95%，一般专利侵权案件不多。其二，商标侵权案件比较多，特别是对生产制造型企业而言，打假问题突出。其三，对著作权而言，问题比较多的是软件、音像视频、电子游戏的侵权问题。其四，在员工跳槽中，出现的商业秘密侵权问题，比较突出。在侵权案件的认定中，一是取证困难；二是司法鉴定中，对商业秘密案件中的技术秘密的鉴定相对要好一些，但是对侵犯经营秘密的认定却很难。对于经营秘密，主要涉及的是法律问题，不属于鉴定范围，但是不通过鉴定认定为经营秘密，公安局又很难立案。而由于民事诉讼周期长，赔偿的，对侵权者影响力不够，许多公司都不希望通过民事诉讼解决。同时，对经济损失的评估，大家意见不少。这不仅是公司法务人员面临的问题，对是司法鉴定人员来讲，同样也是一个需要解决的难题。
（曾德国，西南政法大学教授）
