导读
新冠肺炎疫情期间，部分企业经营出现经营不善，甚至破产倒闭的现象，也因此产生了不少劳资纠纷。日前，鲤城法院诉调对接中心运用诉非联动机制，一周内成功调解14起拖欠工人工资的纠纷案件。
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工厂倒闭老板不露面
14名工人遭遇讨薪难
张某等14名工人在鲤城区经营的一家小型服装加工厂上班，由于经营不善，工厂现已关闭。在关闭前，老板胡某曾与工人们进行了工资结算，并出具结算单，承诺于2020年5月30日前支付完毕。
但承诺期限届至，张某等人却未能按时拿到工资，而老板胡某已回到江西老家，不知具体行踪。张某等14名工人分别来自湖北、江西、贵州、四川、福建5个省份10个县市，家庭经济大多困难，打工收入是其家庭生活主要支撑。
外出打工却未能领取到工资，老板又已关厂回到老家，心急火燎的工人们想到了司法诉讼这一解决途径。于是，张某等人来到鲤城法院，准备提起诉讼要求老板胡某支付拖欠的工资。
随后，诉调对接中心法官联系到胡某，向其了解案件情况。胡某表示，由于疫情影响，工厂没有订单，之前的加工费又未能及时结算，导致无力支付工人工资，自己也一筹莫展。
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内外协作双管齐下
诉非联动成功调解
群体性劳资纠纷事关劳动者的合法权益和社会稳定。在了解张某等人的诉求后，鲤城法院高度重视，分管立案庭（诉调对接中心）的党组成员、审判委员会专职委员龚丽群组织召开专题会议商讨解决预案，要求立案庭（诉调对接中心）做好立案引导和诉前调解工作，并运用矛盾纠纷多元化解机制，联合鲤城区司法局和人民调解员共同开展调解工作。
在上述工作部署下，诉调对接中心法官再次联系上已回到江西老家的胡某，为其计算“法律账”和“经济账”，劝导其积极面对纠纷。在法官的劝导下，胡某回到了泉州。同时，法官耐心细致引导工人们正确调整诉讼心理预期，安抚他们的情绪，为最终成功调解打下基础。
随后，经工人们和胡某的同意，诉调对接中心通过人民法院在线调解平台，在立案前将案件委派专职调解员进行诉前调解。鲤城区司法局收到委派申请后，立即委派具有丰富调解经验的工作人员和矛盾纠纷多元化解中心专职人民调解员开展调解工作。
而为提升纠纷化解效率和质量，诉调对接中心法官召集张某等人和胡某进行面对面的商谈调解。调解中，法官和司法局工作人员、人民调解员共同为双方当事人释法析理、答疑解惑，商讨定纷止争的最佳方案。
最终，经过多方的不懈努力，张某等人同意胡某分期付款的偿还方案。随后。双方签署了调解协议书，该系列劳资纠纷在一周内得到成功化解。
双方当事人签署调解协议书
近年来，鲤城法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，不断完善矛盾纠纷多元化解机制，健全“非诉纠纷挺在前、司法协同保障”的诉非联动机制，力争把矛盾化解在萌芽状态，打造“党政主导、部门联动、源头防范、诉非联解、多元共治、司法保障”的诉源治理格局。
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END
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