年度缴费工资就是社保和医保缴费的一个基本参数。它决定了缴费基数如何确定，以及社保、医保如何计算等等，都取决于缴费工资的多少，相当于一个基准线。
老员工按照上一年度月平均工资确定本年度缴费工资。新参保员工按起薪当月工资作为缴费工资。
正常来说，职工社保需要按职工工资据实缴纳，水涨船高，工资高就缴的多，工资少就缴的少。新入职员工按起薪当月的工资作为缴费工资，而老员工需要按上年月平均工资作为缴费工资。
这里主要说明老员工，既然是按上年月平均工资，那就可能会有增有减。所以每年就需要申报一下缴费工资来确定当年按哪个标准来缴纳社保。所以缴费工资相当于画一条线。上年月平均工资比之前的高，这条线就相应高一点，本年都按这个标准来缴社保。反之上年收入缩减了，导致月平均工资比之前的低了，那这条线也就低，本年都按这条线的标准来缴纳社保。
通过上一个问题可以知道，年度缴费工资是一个社保年度的一个标准，如果因为申报错误等情况，可以后期调整，1-3月已申报的情况，调高可以自行在客户端或者电局操作，调低只能提供相关资料到税务局窗口进行。但是调整基数会导致之前已申报基数发生变化，这就会导致已申报的产生补差或者退费的情况。
比如，某员工1、2、3、4月均按照6000的缴费工资申报的医保和社保，，5月起将其缴费工资调整为10000。这就会导致1、2、3、4月的社保均会按照10000为基数重新计算社保费，并产生相应的差额补缴的情况。反之，如果将工资调低，比如5月起调整为5000，那么已申报过的1234月则会产生退费。
（特殊情况：医保是不会因为后期调整缴费工资而产生补或退差额的哦，上述所说仅限社保部分）
综上，没什么大错，不建议每月调整缴费工资，否则产生的退或者补会比较麻烦，比如退费，或者调低等均需至窗口办理。另外这个不像工资薪金，不是根据每月的工资多少就要去调整的，不要有这样的误解。
缴费工资前面已有解释过，，主要是缴费工资和缴费基数经常容易弄混淆！
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用一个例子来说明一下，比如某企业要给员工A缴纳医社保，那么我们如何知道员工A他的医社保每月要缴纳多少呢？
要算出员工A的每月社保，首先要知道他的缴费基数和缴费费率（比例），其中费率是政策规定好的，除了工伤，其他基本都是保持不变的，如下表：
知道了缴费费率，那么用 缴费基数×当前险种的缴费费率=当前险种的缴费金额
对比上表，也就是上表中的3列（缴费基数）×4列（单位缴费费率）和 3列（缴费基数）×5列（个人缴费费率），其中3列×4列是单位缴费金额(6列），3列×5列是个人缴费金额（7列）。两个缴费金额相加就是该人员当月的当前险种的缴费金额。
这里假设员工A的缴费基数是8000，那么他当月的养老就是8000×0.16+8000×0.08=1920，失业就是8000*0.005+8000*0.005=80，其他的依次类推，当然也有单方缴费的，比如工伤、生育是单公司方承担缴纳的，那个人方缴费就是0。大病的固定5元是由个人方承担缴纳的，公司方缴费的就是0。
以上就是个人某一个月的医社保计算方法。其中有个很重要的依据就是缴费基数，上例中是假设的，那么实际中缴费基数要如何确定呢？
缴费基数就是通过缴费工资来确定的。首先缴费基数是有个限定范围的，2024年暂定，下限是4494，上限是24042。所以基数只能是这个范围内浮动。那么如何来确定基数到底是多少呢，这里就要看缴费工资是多少了，即缴费工资如果在缴费基数的上下范围（4494-24042）内的，则以实际缴费工资为缴费基数；缴费工资高于缴费基数上限的，以上限为缴费基数；缴费工资低于缴费基数下限的，以下限为缴费基数。
如上图，其中A员工的缴费工资为3200元，低于缴费基数的最低下限，所以他的缴费基数就是4494，同理，C员工的缴费工资因为高于缴费基数的最高上限，所以他的缴费基数就是24042。而B员工刚好处于缴费基数范围内，则他的缴费基数就是他的缴费工资6800
年度缴费工资和申报社保一样，可以从电局里申报，也可以从客户端里申报，具体流程可以参考：
其中这里有几个问题，首先电局里申报年度缴费工资，需要在24年的1月份的社保申报前就申报，过了1月没申报的，年度申报工资模块就空白的没法申报了，如下图。
如果是上述这种情况，需要去【已申报工资调整】里面申报哦！
每年只有1-3月份可申报年度缴费工资，如果过了这个时间，还需要调整的就需要去已申报工资调整，或者客户端的年度申报工资调整里去调整了。
电子税务局首页→我要办税→税费申报及缴纳→单位社保费集成应用→职工缴费工资查询，如下图。
进去后如上图这样，查询每个员工，每个费种都有从24年开始的新的一条了，就说明已经申报了。
8、如果缴费工资无变化，可不可以不申报年度缴费工资？
如果当年缴费工资和上年一致，没有变化的可以不申报年度缴费工资。按上一问题的办法查询到，如下图，缴费工资和上年一致，无任何变化，本年可以不给其申请缴费工资。
