发票抵工资，判刑！12月起，严查工资避税， 这5种情形要小心了，税务部门重点监控！
洋洋说税
发票抵工资？可千万别再有了！这5大风险一定要小心了。
就没有办法避税了吗？有，这6种避税方式合理合法，请大胆使用！赶紧跟着猫叔一起来看看吧！
以费用发票抵工资薪金的情况在很多公司极为常见，而且员工习以为常。
殊不知长期出现这种虚假处理会给企业和财务人员自身带来极大的风险，严重的甚至会判刑！
徐水县某有限公司总经理被告人刘某甲为达到给员工发放奖金及绩效工资不交个人所得税的目的，要求该公司财务经理被告人唐某甲虚开发票，以冲抵公司员工发放的绩效奖金入账，唐某甲亦表示同意，唐某甲多次通过金粮公司财务经理被告人卢某虚开普通发票14份，虚开金额总计1046481元。
一、被告人刘某甲犯虚开发票罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年，罚金人民币五千元。
二、被告人唐某甲犯虚开发票罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年，罚金人民币五千元。
三、被告人卢某犯虚开发票罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年，罚金人民币五千元。
以发票抵工资危害十分巨大，具体有哪些？继续往下看。
上文说过，用发票抵工资这种虚假处理，对于企业来说风险也是巨大的：
根据税法规定，没有真实业务的发票即为虚开增值税发票，虚开增值税发票不仅仅对于开出方而言，对于取票方而言处罚力度和入刑标准也是统一的。
以员工个人费用发票，或者员工找人开来的费用发票入账，本质上就属于虚开增值税发票，即使取得的是普票不能抵扣进项，依然造成了企业所得税的少交和员工工资薪金个人所得税的少交。
长此以往，积少成多，企业风险巨大，财务同样风险巨大。
增值税发票本身的格式、日期、单位、备注栏、清单附件等都有非常严格的要求，这种通过不正规场合私下取得的发票常常本身存在诸多不规范，实务中上述问题都屡有发生，财务稍有不慎就会导致不合规票据的入账，给企业和财务人员工作惹来麻烦。
最常见的是日期的问题，由于是员工东拼西凑的发票，很多在日期上没有规律，甚至很久以前的发票也拿来报销。
站在税务机关的角度，费用的背后是企业的对外交易，有业务发生，有对外支付的资金流，有取得的合规发票，也有相关合同（某些交易可能没有），还要有相关的内部审批流程，这才构成了费用的证据链条，这个链条中发票当然是重要的一环，但发票确不是唯一的一个。如果其他证据链缺失的情况下，仅仅拿来发票报销，风险巨大。
比如有企业入账的差旅费用，公司在北京，突然出现福建的住宿发票入账报销，一无往返机票，二无出差审批，这样的一张发票强行入账也是无济于事的。
很多企业内部对于员工可以抵工资薪金的费用发票类型还做了规定，比如餐饮发票不可以，加油票可以，购买办公用品可以，购买电器可以等等，问题是员工能够拿来什么发票公司是无法掌控的，最终导致的可能就是费用比例的失衡，这种失衡表现在两个方面：
一个方面是某一方面费用超标到不合理的状态，比如油费发票较容易取得，大多数员工拿来的是油费发票，与公司公车拥有量相比，油费发票严重超标，显然不合理；
另一个方面是某个时间阶段费用突然异常，比如集中在每年元月份，公司发放年度奖金和奖励时，员工大量报销各种费用，导致元月份费用异常发生。
公司正常经营的成本费用数据，对于整体财务分析和经营分析是有意义的，但如果费用中掺杂了大量的非正常报账费用，对于财务分析的真实性和可参考性无疑是带来巨大影响。
而要在内部分析中将这些费用发票剔除，不仅麻烦，而且容易造成事实上的两套账，给企业带来更大麻烦。员工工资薪金，尤其是高管工资薪金如果个税较高，都应当在合理合法的前提下进行优化安排，而不是采用简单粗暴的发票抵账，看似简单易行，实则麻烦且风险巨大！
凭发票报销的钱款不属于工资范畴，它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不固定。
所以，以发票报销费用，规避国家税收监管，这种行为是违法的！
结合目前国内企业的主流做法，目前这5类个税违规手段一经查出，必定受罚。
当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦地用现金发工资。你自己想一下正常吗?公司基本户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意，再有这样的做法，你将会承担后果的。
也许是因为会计对税法不熟悉，也许企业故意不申报个税，总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗?抓紧整改吧！
这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在5000元以下的明显偏低的话，你们已经是高风险企业了！
工资太高，找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。
尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了!尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。根据个人所得税法不是全职员工是不可以工资申报个税的！
就没有办法避税了吗？有，这6种避税方式合理合法，请大胆使用！
个税如何筹划更安全呢？介绍几种个人所得税筹划的基本思路和方法，供大家参考。
个税专项附加扣除是一个合理、合法的个税优惠政策，大家应根据自身的情况，做到应尽应享。
由此可见，最简单的筹划方案就是专项附加扣除了，合理合法，节税明显！
虽然新个税已实行好几年了，但每年还是有人忘记填报，对此，劳烦企业会计人员多提醒下单位同事。
年终奖单独计税的政策延续了，对于年终奖丰厚的小伙伴来说，又能少交一笔税啦！
所以，企业会计在申报时，可以先测算下，单独计税和合并计税，哪个更节税。
此外，企业在发放年终奖的时候要注意临界点，临界点前后相差一元，到手的钱可能差千元。
为减轻个人纳税支出，国家也制定了一系列的免征个税项目，因此，对于符合条件的个人，可以利用这些优惠政策来降低个税。
比如独生子女补贴、差旅费津贴、误餐补助等收入等收入都是免征个人所得税的。
集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利不用缴纳个税。
还有很多免征个税的情形，这里就不一一列举了。大家平时可以多关注国家关于免征税方面的优惠。
根据相关法律法规规定，个人捐赠支付的费用是允许税前进行扣除的。若有捐赠支出的，可以看看是否满足扣除的条件。
住房公积金的缴纳是可以抵税额的，缴存比例区间是5%-12%，有条件的企业可以适当提高缴存比例，这样是可以提高税前收入的。
公司给员工发放福利的时候，可以少一些工资性质的，而转化为福利或补贴，比如为员工提供福利住房、餐饮等。
提醒，所谓筹划，不是钻漏洞做违法的事，而是在真实情况的基础上，充分合理地运用税收优惠政策，减轻个人税负。
