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劳务派遣出事了!财务获刑6年!今天起,劳务派遣将被严查!

劳务派遣出事了!财务获刑6年!今天起,劳务派遣将被严查! 高小吉说税
2024-05-20
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导读:多家劳务公司被查!为啥劳务公司频频出事?劳务公司、接受劳务派遣的公司请自查是否在这些方面埋了雷!



多家劳务公司被查!为啥劳务公司频频出事?劳务公司、接受劳务派遣的公司请自查是否在这些方面埋了雷!


01

劳务派遣公司被查

财务被判刑6年!


近日,高小吉在税务局网站上看到,上海数家劳务公司被稽查。



其中有一家公司财务被判刑6年的案例引起了高小吉的注意,一起来看下事件经过:



通过上面的案例,高小吉给大家提个醒:


劳务公司一直以来都是虚开的重灾区,也是税局每年稽查的重点之一。大家一定要提高警惕,自查到位,远离风险!


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02

严查劳务发票!税局查什么?
怎么查?企业该如何防范?

虽然劳务派遣很常见,但是会计们对灵活用工不是很了解,说到财税处理更是一脸懵。


下面税漫君用一篇漫画帮大家搞清楚劳务派遣,以及如何处理相关税务。


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03

劳务派遣相关问题整理
一、劳务派遣用工要不要缴纳社保?
通常劳务派遣工人的社保由派遣单位缴纳;


异地派遣的在用工单位所在地,按照当地规定缴纳社保;在用工单位有分支机构的,由分支机构办理参保手续,没有分支机构的,由用工单位代为办理。


需要注意的是,用工单位应该为派遣工缴纳工伤保险,这一点企业千万不要忽视!根据《劳动合同法》的规定,派遣工一旦出现伤亡,用工单位是要承担连带责任的!
二、劳务派遣工属于工资薪金还是劳务报酬?
劳动派遣应该区分两种情形:


情形1:合同约定直接支付给劳务派遣公司的费用。
应作为劳务费支出,根据派遣单位开具的劳务费发票税前扣除。


情形2:合同约定直接支付给员工个人的费用。
应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入工资薪金总额的基数,作为计算福利费等其他各项相关费用扣除的依据。
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