德国邮政敦豪集团难民救助活动总结
值此2016年世界难民日之际，德国邮政敦豪集团对其在德国的难民救助活动进行了总结。这些活动侧重于加强员工参与、为难民提供职业支持，并通过将公司财产提供给联邦、州和市级当局用作难民营房以及调配员工协助行政工作来支持政府机构。
员工广泛参与志愿服务
自与SOS儿童村、Teach First Deutschland、Stiftung Lesen和Aktion Deutschland等合作伙伴启动难民援助计划以来的前九个月中，遍布德国各分支机构的约100名员工担任协调员，作为当地援助组织和难民的联络点。超过13,000名德国邮政敦豪集团员工在650多个项目中自愿贡献时间，组织捐赠物资、辅助语言学习、陪同难民处理与当局的事务，并组织难民娱乐活动。
提供实习就业及场地人力支持
迄今为止，德国邮政敦豪集团已向超过150名难民提供实习机会，并承诺提供培训及未来就业；已有50名难民获得正式工作岗位。约26,000平方米的公司物业已提供给地方行政部门用作难民营房或衣物仓库。集团还抽调了100名富余员工，协助各部委和公共机构开展工作，并计划在未来提供更多人力支持。地方行政部门也获得了来自志愿员工的行政支持。
荣获企业社会责任奖项
鉴于这些大规模的努力，该集团刚刚荣获享有盛誉的世界邮政协会和包裹奖（World Post and Parcel Award）企业社会责任类别奖项。今年早些时候，它还获得了德国企业社会责任奖（German CSR Award）。
“我们企业战略的指导原则是‘连接人们，改善生活’。这不仅适用于我们作为邮件和物流公司的业务运营，也适用于我们的社会参与活动。我们深感自豪的是，除了承担繁重的工作外，还有超过13,000名员工以志愿者身份投身于德国的难民救助工作，以如此 impactful 的方式践行我们的指导原则。”德国邮政敦豪集团企业传播与责任负责人Christof Ehrhart表示。
完善的员工志愿服务体系
德国邮政敦豪集团长期以来已建立起完善的体系，以促进员工参与志愿服务。该集团的年度全球志愿者日（GVD）活动就是一个典型例子。2015年全球志愿者日吸引了来自世界各地的78,000多名员工参与，他们投入了超过260,000小时的时间，自主组织并参与了约2,000个社会公益项目。集团还设有“生活责任基金”（Living Responsibility Fund），为员工自愿开展的志愿工作提供资金支持。此外，还有一个名为“我们互相帮助”（We Help Each Other）的内部基金，由员工个人捐款注入，用于帮助在自然灾害后陷入困境的同事。
推动公私合作伙伴关系
在公私合作伙伴关系中，德国邮政敦豪集团致力于促进教育与就业机会，并协助灾害预防与应急响应。集团近期与联合国联合发布了《整合能力》（Combining Capabilities）报告，总结了公私合作伙伴关系在人道主义领域的成效。该报告展示了最佳实践案例，以说明这些伙伴关系在实际运作中的方式、需要克服的障碍以及确保其长期成功的因素。