员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司额外支付给员工一个月工资（待通知金）后解除劳动合同，该待通知金是否要交个税？
答：根据财税【2018】164号《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策，第（一）款的规定：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。所以，本问的待通知金是否需要交税，应视其是否超过当地上年职工平均工资3倍，如果不超过的，免征个人所得税，超过部分单独适用综合所得税率表，计算纳税。
以下内容参考阅读
《财税【2018】164号 关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知 》
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