近期，国家税务总局税务稽查局将开展年税务稽查随机抽查工作，届时将会有很多企业被抽查；另外，近段时间个人所得税汇算清缴，税务局接到不少投诉电话，很多人向税局投诉说自己“被任职”，明明自己不在该企业任职，却莫名其妙多了一份在该企业任职的收入。不用想，被投诉的企业肯定会引起税务局的注意了！很多企业，为了提高企业成本，缩减利润以达到少交企业所得税的目的，而虚列员工工资，这样的企业超级危险！所以，在工资申报这一块，老板和会计们需要特别注意，赶紧自查和修正！
一、工资支出相关凭证是否对应和有签字
工资支出相关凭证一般有劳动合同，员工花名册、员工工资计算表、员工工资发放表以及发放工资的银行凭证等。
劳动合同是最能体现企业和员工之间的所属关系了，也是一种佐证凭证。没有劳动合同的话，即使申报了该员工的工资，税务局也不一定认可。
员工花名册，一般来说每个企业对于内部所属员工都应该有员工的花名册，用于记录员工的各项信息，也是给员工工资申报的信息基础和凭证。
员工工资计算表是员工工资计算的过程，也是一种佐证凭证。
员工工资发放表是最主要的佐证凭证，工资发放表上一定要有员工本人工资领取的签名。没有签名，税务局一律不认可所申报工资。
二、申报的工资是否真实
（一）申报的职工人员是否有虚列
（二）申报的职工人员是否已经离职，未及时反馈到财务会计
（三）申报的工资是否与实际不符，过高或者过低
企业虚列申报职工或申报的工资数据与真实不符的，税务局一律不认可，税务局有权要求剔除虚列的员工工资和报高的工资来调增申报企业所得税，然后补交企业所得税，缴纳滞纳金，另外还进行罚款，情节严重的还要承担刑事责任。
三、发放的工资是否和申报的数据相差过大
如果企业被抽查到，税局会比对发放的工资和申报的数据进行比对，比对存在很大差距的，税局会很容易界定为虚报工资；申报了人员的却没见发放工资的或者没见签领的，也容易被界定为虚报人员。发放的工资数据和申报数据不匹配的，也是需要企业赶紧自查！
四、长期零申报工资
企业长期零申报工资，可能涉嫌偷税漏税。
五、其他需要自查修正的情况
（一）长期无收入，申报的人员和工资却很多
（二）是否给员工缴纳社会保险
（三）其他
六、总结
企业对于所属职工是有代扣代缴个税的义务的，企业应该按职工的实际工资申报代扣代缴个税，不要动歪脑筋，想通过职工工资这一块动手脚以达到少交税的目的，税务局要查的话，也肯定是能查得出来的！另外，职工的工资发放最好通过对公户转至职工个人银行账户。总之，企业对于每月职工的工资申报个税须按实际的来申报，然后保留好各方面的佐证材料。即使被抽查到，我们也不会产生税务风险。
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