公司只有法人一人，不发工资、不交社保且零申报的情况，需结合具体情形判断其合法性及风险：
一、公司可以只有一个人，可以不发工资、不缴社保吗?
若法人与公司不存在劳动关系（如挂名法人、为特定事项授权的法人代表经本人同意），或法人是退休返聘人员，可不发放工资、缴社保！
若法人与公司存在劳动关系，公司未依法为其缴纳社保，违反《社会保险法》规定。
二、法人只交社保不领工资可以吗？注册公司只为挂靠社保可以吗？
理论上不行、也不合理！
会计实操建议：如果确实没发工资，可以将个人部分社保挂在“其他应收款”或“费用”中，汇算清缴时做调整。
三、公司可以长期零申报个税吗?
合法情形：公司确实无工资支出（如初创公司未运营、季节性停工等），或工资薪金未达个税起征点（5000元），可零申报个税。
违法情形：长期连续零申报工资（如连续12个月以上），或有工资支出但不如实申报（如人为调节申报数），可能引发税务稽查，被认定为偷逃个税。
建议企业根据实际情况合规操作，若存在劳动关系，应依法发放工资、缴纳社保并如实申报个税。
