每年社保缴费基数调整，都是企业财务、HR 以及上班族最关心的大事。
基数上涨之后，企业用工成本变多少？员工到手工资会不会减少？新旧对比每月到底差多少钱？今天给大家一次性讲清楚
2026年云南最新社保缴费参数已经正式公布，缴费基数下限上调至 4403元，上限 22017元，医保基数新规9月1日起执行。
一、先看懂：今年云南社保基数发生了什么变化？
2026年度云南省职工养老、失业、工伤、医疗（含生育）缴费基数上下限：
缴费下限：4403元/月（7339元×60%）
缴费上限：22017元/月（7339元×300%）
重要提醒：养老、失业、工伤基数新标准1月1日执行；职工医保（含生育）上下限2026‑09‑01 正式落地执行，后续会涉及差额补扣。
去年旧最低基数：4357 元，2026年最低社保基数4403元，上涨：46元！
二、云南企业五险常规缴费比例参考
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三、最低基数缴费：原来交多少？现在交多少？差额对比
1、往年旧的最低缴费基数：4357元/月
企业每月费用≈ 4357×（16%+9%+0.7%+0.5%）= 1142.53元
个人每月扣费≈ 4357×（8%+2%+0.3%）= 448.77元
五险合计：1591.3元/月
2、2026 新最低基数：4403 元/月
企业每月费用≈4403×（16%+9%+0.7%+0.5%）= 1154.69元
个人每月扣费≈4403×（8%+2%+0.3%）= 453.51 元
五险合计：1608.2元/月
3、我们来看，最低基数上涨差额（单人每月）
企业多承担：12.16 元
员工个人多扣：4.74 元
每月五险总支出上涨：16.9 元
以上为最低基数测算示例，员工实际工资远高于最低基数，但之前一直按最低基数缴纳社保的企业，调整后成本涨幅会非常明显。
社保基数上调，短期增加企业用工成本、小幅降低员工到手收入，但从长远来看，既是企业走向合规经营的必经之路，也实实在在提升每一位参保人的社保福利待遇。
云南各大老板、财务负责人，可以趁着本次社保基数更新，全面复盘企业社保合规情况，避免社保稽查风险。
