参与研发人员累计工作不满183天，其对应的人员人工费用能否计入高新的研发费用？- 大数跨境

新说税事

2023-07-09

导读：认定为高新技术企业，必须满足科技人员占比及研发费用投入占比要求。实务中，会有这种情况：参与研发人员，在企业实

认定为高新技术企业，必须满足科技人员占比及研发费用投入占比要求。实务中，会有这种情况：参与研发人员，在企业实际工作时间不足183天，这时，就带来一个问题：这部分人员由于也实际参与了研发，支付给这部分员工的人员人工费用（工资，五险一金）能否计入高新研发费用中去？能或不能，会影响到高新技术企业资格的取得及优惠的享受。关于这个问题，某地科技部门有答复，他们的答复是“不能”。理由如下：

《高新技术企业认定管理工作指引》所说的研发费用中的人员人工费用“包括企业科技人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘科技人员的劳务费用。”，关于人员的表达，《工作指引》说的非常清楚，是“企业科技人员”，而“企业科技人员”又是如何定义的呢？《工作指引》说了：“企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在 183 天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员”，显然，高新研发费用归集的人员人工费用涉及的企业科技人员，是有累计工作时间超过183天的要求的。

但这样的口径，对企业显然不利，因为，即使参与研发人员累计工作时间不满足183天，其参与研发的人员人工费用是实实在在的真金白银投入，如果不允许计入高新的研发费用，这显然不是高新资格认定的初衷——取得高新资格，引导企业加大研发投入才是正解。

个人建议，相关部门对此问题应进行明确，即：参与研发的、工作时间累计不超过183天的人员人工费用也计入高新研发费用。

需要注意的是，上述不满足183天的人工费用，加计扣除是没有问题的。

【声明】内容源于网络

新说税事

1234

内容 436

粉丝 0

新说税事 1234

总阅读3

粉丝0

内容436