调解启动：两年半谈判未果，UPS与飞行员协会请求NMB介入
经过两年半的磋商，UPS与独立飞行员协会（IPA）就约2,600名飞行员的薪酬协议仍未达成一致。双方昨日联合宣布，正式请求国家调解委员会（NMB）介入，以取代自2006年以来沿用的旧合同。
核心分歧：排班、薪酬及福利等关键条款未达成共识
尽管谈判历时已久，双方在排班制度、薪酬标准、养老金计划、工作范围及福利待遇等核心领域仍存在显著分歧。对此，双方发表联合声明表示：“此次共同请求体现了推动达成有利于UPS、客户及员工协议的诚意。我们将继续秉持诚信原则，积极配合NMB工作，争取及时签署新协议。”
现行合同背景：2006年协议曾提供大幅加薪与岗位保障
目前，UPS飞行员仍执行2006年达成的八年合同条款。该协议曾为国际航线提供大幅加薪及飞行保障。据当时媒体报道，飞行员获得了即时18%的工资增长，2008年起每年递增3%，并于2012年再增4%；同时承诺非美国航班不会外包给非UPS飞行员。但本次新协议的具体薪酬细节尚未披露。
法律框架：受《铁路劳工法》管辖，谈判期间禁止罢工
UPS与IPA指出，现行飞行员合同于2011年12月31日进入可修订期。根据《铁路劳工法》（RLA），在包括NMB调解在内的所有谈判程序结束前，原合同持续有效且不会到期，同时也明确禁止工人在此期间发起罢工。声明强调：“NMB调解是RLA框架下谈判流程的常规环节，此前UPS与IPA协商的所有合同均通过该机制成功达成。”