「高端知识产权运营人才」急需掌握的四项技能！（附“技能培训”彩蛋）- 大数跨境

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「高端知识产权运营人才」急需掌握的四项技能！（附“技能培训”彩蛋）

华进知识产权

2017-07-11

导读：知识产权运营与技术转移是国家创新驱动发展战略的关键环节，其中“高端知识产权运营和国际技术转移人才”是落实国家创新驱动发展战略的重要保障。

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知识产权运营与技术转移是国家创新驱动发展战略的关键环节，其中“高端知识产权运营和国际技术转移人才”是落实国家创新驱动发展战略的重要保障。

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那么这些人才需要掌握哪些技能呢？

本文列举四项技能，以供大家交流讨论。

1、掌握不同视角下的知识产权策略及应用

熟练掌握知识产权的建立、使用、以及知识产权如何支持研发机构和公司之间的创新生态系统。

主要内容应包括：

（1）认识到创新生态系统的重要性，以及从创新系统产生价值的不同方式；

（2）各类型知识产权的关键特征及其作用区分；

（3）根据技术及可能的商业化机会建立正确的知识产权保护策略；

（4）熟悉知识产权保护的国际化差异，及不同组织进行知识产权保护不同方法及策略。

举个例子，如英国的兰伯特工具包。兰伯特工具包是英国研究机构与企业间用来确定和实施合适的知识产权协议的方法，其中包括对知识产权各类权益的分配、分割、运用进行了精细的合同条文设计，在英国大学与企业进行研发合作的实践中被专业律师大量运用并进一步演绎。此外，该工具包也已经根据中英两国不同实际情况作了相应调整，使之更加适合中国情况。

2、了解硬科技等热门领域的技术转移策略及产业化

当下比较热门的硬科技领域有人工智能、自动驾驶和未来医疗等，在这些领域下如何开展技术转移策略及产业化？

需要了解：

（1）硬科技技术的内涵及属性及硬科技项目市场化要素；

（2）如何对硬科技技术项目进行风险及技术评估；

（3）分析硬科技技术项目在技术转移过程中的特殊性；

（4）如何应对硬科技技术项目在产业化不同阶段所出现的问题；

总得来说，需要结合国内外创新创业趋势，深度剖析硬科技技术项目的技术转移特点，风险评估，采取的策略等。如未来医疗，需要熟悉在未来医疗即将发展的几种产业方向、核心技术有哪些，核心技术都掌握在哪些企业手里，企业目前进入这个领域会面临哪些风险，需要全面规划已掌握和计划掌握的技术转移合作策略。

3、开展开放式协同创新

在开放的科技经济全球化的环境下，实现以开放、合作、共享的创新模式被实践证明是有效提高创新效率的重要途径。如何从公开创新切入点出发？有效推动国际创新要素的流动，加快整合国际合作机构间的创新资源，达到有效的协同创新。

可能需要了解：

（1）是开放式创新的内涵，要素及模式；

（2）建立国际间的开放式协同创新机制，有效地促进各协同机构的创新要素（人才+资本+技术）的流动及融合；

（3）如何应对国际间开放式协同创新过程中的问题及风险；

（4）协同创新产生的技术成果进行市场化，并应对产业化过程中的问题及风险。

4、高超的合同与谈判的能力

如果你不了解合同与谈判，即使你的技术再优秀，你也很难从中获利。

在合同与谈判的时候需要：

（1）分析合同的目的及其属性；

（2）确定自己的责任与义务；

（3）找出合同中的风险点；

（4）分析不同组织、行业及文化下对待合同的态度差异；

（5）善于使用“沙盘推演”谈判进程，做到运筹帷幄，决胜千里。

只有实现以上几点才能成为高效的谈判人员。如英国起步较早的大学技术成果创建派生公司，它在筹建技术初创型公司过程的合同行为及合同策略，包括尽职调查、资金筹措、风险控制及合作谈判都是值得学习的。

总结：中国企业想要融入全球技术转移与知识产权运营网络，就需要培训培养一支专业化、国际化的高端知识产权运营人才队伍，发展一批既懂技术又懂市场的国际技术转移经理人。

如何才能培养这些优秀的人才呢？

小编刚好听说由英国普雷塞斯技术转移中心（PraxisUnico）、聚思睿管理咨询（北京）有限公司以及广州技术运营服务产学研联盟联合开设了一个“知识产权运营人才暨国际注册技术转移经理人（ATTP认证）培训”体系化课程，包括了本文的四项技能内容，推荐给读者朋友们。据了解，课程以技术转移从业核心技能和知识产权运营能力为切入点，掌握前沿技术的研发创新、技术成果价值发现、企业知识产权运营等技能。