近期，大家手机上都会装的新闻APP"今日头条"，自己变成了个大新闻，在脉脉上传得沸沸扬扬的。
事情的概况是：今日头条内部有一个产品被放弃了，负责的产品经理心里有意见，就在公司内部论坛里发帖，要求复盘一下。
然后他就享受到了公司滔天的怒火：
头条对其采取了强制离职措施，派了3个保安把他的工位围起来--当然不是为了贴身保护，而是要监视他，免得他破罐子破摔，干出什么有损公司形象的事情出来。
这事情头条处理起来有经验，因为据内部曝料，之前也有一个被这么干掉了……
还有一个倒霉蛋女生员工，就因为给这个帖子点了个赞，也获得公司赠送的鱿鱼一条，天降横祸！
这名被离职员工的公开信随之在网上流传开来，在信里，员工展示了被公司派来的三条大汉亲密监视的画面：
员工还表示，自己的内部论坛账号权限在凌晨就被撤掉了权限，第二天去上班，工卡就已经失效了，还是找同事帮忙开的各种门禁。
而就在11点整，HR找其谈话，建议他"主动离职"，不需要留在公司了。随后自己在公司活动的整个过程都有人监视，并且连帮自己刷卡的同事的名字都被记录并且汇报。
遭逢人生剧变的这名头条员工随后修改了自己的离职要求：
他认为自己的人身安全已经不太有保障，并且"三问老板张一鸣"：
但是到目前为止，头条官方还没有回应。如果是按照现有的说法，仅仅是一条"复盘产品"的建议，就用这样的力度来对付一个自己人，今日头条未免有点过于兴师动众了。
看起来更像是哪个狼性爆棚的领导在发威。而且这种领导，在今日头条里好像还不少见。
今日头条自2012年创办至今，已经拥有了几万员工，在早先内容被审查之际，还试图招聘近万名审核人员，它如今的体量已经有了俗称的"大厂"规模。作为"ATM"的小巨头之一，某种程度上，今日头条也拥有着很多大企业都标榜的所谓"狼性"企业文化。
今日头条电话销售部门某组组长在给组员开晨会时就明确说过：
"我们是一支狼性团队，要有狼性目标。"
文中透露，整个今日头条上海分公司销售团队的离职率高达40%，在职销售会始终处于一种完不成KPI的紧迫感中。
之前也有人截图曝料，今日头条的领导在内部群里发飙，称要是发现有人一个月有15天都是准点下班的话，就要做好被他开除的准备。
此事一出，引起网友热议：
@会飞的大灰狼：刚出来社科院出的绿皮书【203年起可实施4天工作制】，再看到类似某条的互联网公司【加班正常，不加班反倒不正常】的说法，讽刺之极，能让每家企业都实行正常工作时限或落地双休就非常厉害了。
@就爱吃龙虾：去过头条面试，只想说hr们要吊炸天了，不尊重人，一副自以为是的样子，从一群hr中就可以看出公司的企业文化吧，反正是不看好头条的发展，公司大了，员工脾气也大吧
@可口不百事：在西方企业都提倡人文和创造力的时候，中国企业还在一味地讲狼性，而当下这个所谓的狼性是什么？不过就是压榨劳动力而已。这大概才是中国绝大多数企业赶不上西方企业的文化精髓所在。
@我不想上班：一个企业成长的太快不见得是一件好事！有感情的企业才能发展的长久！
那么，你怎么看呢？
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