“Al+”职业8大趋势- 大数跨境

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“Al+”职业8大趋势

Ai商情

2024-05-04

近日，阿里巴巴发布《“AI+”职业趋势报告》，介绍了我国各行各业正在如何用AI（人工智能）。详情如下：

人力×算力决定能力

在AI时代，算力成为推动生产力和创造力的关键因素。企业和个人通过利用算力资源，可以激发巨大的生产力，形成人力资源和算力的乘数效应。这种趋势导致组织形态向“小而强”转变，即使个体也能通过购买算力提升自己的竞争力。

这一趋势强调的是在AI和云计算的推动下，新的生产力形态正在形成。在这个模式中，算力不仅仅是技术基础设施，而是与人力资源结合的重要生产要素。具体表现为：

算力与AI的结合：随着AI技术的发展和普及，算力成为企业竞争力的关键。算力密集变成新的动力源泉，企业和个体可以通过算力加速信息处理和决策制定。
乘数效应：将人力和算力结合可以显著提高个体和组织的工作效率和创造力。例如，算力可以帮助个体处理大量数据，释放创造性思维。
人均算力消耗与成长性关系：研究表明，企业的人均算力消耗水平与其组织成长性呈正相关。这意味着，那些能够有效利用算力的企业，更容易实现增长和发展。
公共云服务：作为算力的一种形态，公共云服务的发展对企业尤其重要。公共云提供了高效的算力资源，企业可以用较低的成本实现更大的生产力。

每个人、每家企业都将拥有专属AI助理

AI技术的普及将使每个人和每家企业都能拥有专属的AI助理。这些AI助理能够提供个性化服务，深入理解用户的需求，并成为不可或缺的工作伙伴。

这个趋势预示着AI技术的个性化和普及化。随着AI助理技术的进步，未来每个人和每家企业都可以拥有一个能够理解个人需求并提供定制化服务的AI助理。具体涉及：

个性化AI助理：AI助理将根据用户的具体需求提供服务，从简单的数据处理到复杂的决策支持，AI助理能够在多个层面上帮助用户。
打破信息孤岛：AI助理的普及将有助于打破现有的信息孤岛状态，统一管理用户在不同平台上的数据，提供全面的服务。
安全和隐私：为了让用户放心使用AI助理，必须确保技术的安全性和隐私保护。这包括建立可信的技术框架和规则机制。

AI能力成为职场关键竞争力

随着AI技术的普及，掌握AI技能和能够有效利用AI工具的人将在职场上获得巨大优势，成为所谓的“超级个体”。

这个趋势突显了AI技术在职场上的重要性，它不仅是一项技术能力，更是推动个人职业发展的关键因素。具体来看：

AI素养的重要性：随着AI技术的进一步发展和应用普及，掌握AI相关知识和技能，成为了职场人必须具备的新型技能。这不仅包括对AI工具的熟练使用，还包括能够与AI系统有效合作的能力。
个人生产力的提升：通过利用AI，个人可以显著提高工作效率和质量，例如，设计师通过使用AI可以迅速生成设计方案，程序员通过AI助手提高编码效率。
从技术使用到能力扩展：AI的应用不仅仅是简单地使用技术，更是通过技术扩展个体的能力，例如，通过AI分析和数据处理，个体能进行更复杂的任务处理和决策。

AI加剧择业的结构性矛盾

AI的发展改变了许多脑力劳动的工作方式，导致就业市场对高技能和低技能岗位的需求增加，而对中等技能岗位的需求减少，加剧了“高不成低不就”的就业困境。

这一趋势指出AI的发展可能会加剧就业市场上的结构性矛盾，尤其是对中等技能层级的冲击。具体表现为：

技术替代与需求变化：AI技术在取代某些类型的工作的同时，也在改变对技能的需求。尤其是在内容生产、法律、财务等领域，AI的应用可以执行大量的标准化、重复性工作，这导致对低技能和中技能岗位的需求减少。
就业市场的两极分化：AI技术的发展导致高技能和创新性工作的需求增加，而简单、重复性工作的需求减少。这种现象导致就业市场出现“高不成低不就”的情况，即对高端和低端职位的需求增加，而对中间层次的职位需求减少。
职业与教育的适应：教育体系和职业培训需要快速适应这种变化，强化AI和数字技能的培训，帮助劳动力适应新的职业要求和技能需求。

简历无需再简，面试不必见面

AI技术被应用于人力资源管理，改变了招聘流程。AI不仅可以高效地筛选简历，还能在视频面试中进行深入分析和评估，使招聘过程更加高效和公平。

在传统的招聘流程中，简历和面试是评估候选人的主要手段。但这个过程往往耗时且效率不高。随着AI技术的引入，招聘流程发生了显著变化：

自动化简历筛选：利用AI技术，雇主可以自动化地筛选大量简历，系统通过算法分析简历中的关键词、经验、教育背景等信息，快速地找出符合职位要求的候选人。这种方式不仅提高了筛选的效率，还能减少人为偏见的影响。
虚拟面试：AI也被应用于面试过程中，通过视频面试软件，候选人可以在不与面试官面对面的情况下完成面试。AI可以分析候选人的语言使用、表情、声调等非语言信息，帮助评估候选人的情绪智力和适应能力。这样的技术应用使得面试过程更加灵活和高效。

AI捕捉重要信息，优化在线办公

在在线办公环境中，AI可以管理和分析大量信息，提高决策效率，并帮助企业形成数据驱动型的组织结构。

随着远程工作的普及，在线办公平台和工具变得至关重要。AI在这一领域的应用优化了工作流程和决策效率：

数据整合和管理：AI可以处理和分析大量的数据和信息，帮助团队捕捉和整理关键信息。例如，AI可以自动记录会议要点，分析项目进展，以及监测团队的工作效率。
智能助理：AI助理可以帮助管理日程、设置提醒、答复邮件等日常任务，释放员工从繁琐事务中解脱出来，专注于更有创造性的工作。
提升决策效率：通过分析历史数据和实时信息，AI可以提供决策支持，预测项目风险和建议最佳的行动方案，帮助企业制定更有效的战略决策。

新职业为AI而生，旧职业转型

随着人工智能技术的快速发展和广泛应用，职场景观正在发生深刻的变化。这一变化不仅催生了一系列全新的职业，也促使许多传统职业进行了必要的技术转型：

新职业的出现：AI技术的发展直接导致了一些全新职业的产生。例如，机器学习工程师、数据科学家、AI算法开发者、自动化系统监控员等。这些职业通常要求从事者具备高度的技术技能，包括编程、数据分析、机器学习和深度学习等。
传统职业的转型：AI不仅创造新职业，同时也推动传统职业进行转型。例如，在医疗行业，通过引入AI技术，医生能够利用精准的数据分析来进行疾病诊断和治疗建议，提高医疗服务质量。在教育行业，教师可以使用AI工具进行个性化教学，根据学生的学习情况调整教学内容和方法。

情绪价值含量决定工作附加值

在AI高效率处理日常任务的背景下，那些能够创造情绪价值的职业变得尤为重要：

情绪价值的重要性：随着机械化和自动化的不断发展，简单重复的劳动越来越多地被机器替代。在这种情况下，人类的情感互动和创造性工作的价值得到了更高的认可。这包括艺术创作、心理咨询、教育、医疗护理等领域，其中情感交流和人际互动对于职业执行至关重要。
工作附加值：能够创造情绪价值的工作通常需要深度的人际交流和高水平的情感认知能力。例如，心理咨询师、社会工作专家、特教老师等职业在处理工作时不仅要应用专业知识，更需要通过情感交流来实现工作的效果，这种情感的交流和理解本身就构成了这些职业的核心价值。

本文信息来自于阿里巴巴4月25日发布的《“AI+”职业趋势报告》。如需获取报告，请加小编kurgerlion