字节跳动在大赚特赚之后，近期连续推出两项重大举措，用以“回馈”员工和投资人。
加大高绩效人才激励力度
11月19日，字节跳动发布全员邮件，宣布将加大对高绩效员工的激励力度，向他们发放更多期权。公司上调了年终激励的月数上限，新的激励方案将在2024年度的绩效评估中正式应用。
此次调整在绩效期权方面有三大提升：
扩大计算基数：绩效期权的计算基数由原先的月薪提升为月总包，新增了期权月均价值，使整体激励基数更大。
额外增发股数：高绩效员工将额外获得约10%的期权股数。
提升激励月数上限：高绩效员工的激励月数上限有所提高。
在期权归属政策上，字节跳动也做出了更灵活的调整。绩效期权将由原来的季度归属改为按月匀速归属，每月最低归属10股。一旦归属，员工即可申请参与公司回购。对于归属期权少于10股的情况，将以现金形式一次性发放（按最新回购价，10股约1.3万元）。归属时长取决于授予的股数，最快当月即可全部归属，最慢也可在2年内完成归属。
首次推出股东股票回购计划
与此同时，字节跳动近日向投资者提出了每股180.70美元的股票回购计划，估值约为3000亿美元，较去年回购价160美元上涨12.9%。相关事项已获公司董事会批准，近期将提交股东大会审议。
自2017年以来，字节跳动每年为员工提供两次期权回购机会，以满足员工的变现需求，最近一次回购发生在今年4月。相比之下，此次针对股东的股票回购计划是公司首次实施。据知情人士透露，此次股东股票回购是一次性的，主要是为了在公司尚未上市的情况下，满足投资者对流动性的需求，解决赎回条款到期的问题。
业绩增长表现强劲
据《The Information》报道，字节跳动今年上半年公司总收入同比增长超过35%，达到约730亿美元（约合人民币5185亿元），接近Meta同期的755亿美元收入。国际收入增长超过60%，达到约170亿美元（约1230.18亿元人民币）。此外，公司上半年的总收入主要来自抖音、今日头条等中国应用的广告和电商业务，增长幅度超过35%，达到约730亿美元（约5192.21亿元人民币）。
去年，字节跳动在私募市场的估值达到了3000亿至4000亿美元之间。近期，私募市场对其估值下降至3000亿美元及以下。但即便如此，市场研究机构CB Insights的数据显示，字节跳动仍是全球估值最高的私营企业之一。
