俄罗斯邮政首席执行官亚历山大·基谢廖夫宣布，鉴于薪酬不足是该公司（员工超4万人）面临的主要问题之一，计划于2011年将邮政工人工资上调最高达12%。
在俄罗斯全国邮政联盟会议上，基谢廖夫强调，公司正积极寻求改善现状的方法，但受限于生产力低下，进展较为困难。因此，创造提高员工收入的条件已成为俄罗斯邮政的优先事项之一。
引入计件与奖金支付系统
为此迈出的重要一步将是引入计件和奖金支付系统。俄罗斯邮政表示，预计这些系统将提供必要的激励措施，增强员工在取得最高生产成果及高压时期保持高质量服务方面的积极性。
基谢廖夫指出：“2010年，通过薪酬制度改革、人员优化以及旨在刺激分支机构完成任务的行政管理措施，工人平均工资得以提高。2010年前九个月，平均工资为11,773卢布（约281.2欧元），同比增长7%。”
2011年加薪目标与保障措施
针对2011年，俄罗斯邮政旨在通过优化网络、推行计件工资制、增设服务费与奖金等方式，实现高达12%的工资增长。
基谢廖夫补充称，继续落实2009年运营商与全国邮政联盟达成的2010-2012年集体协议，将有助于提升邮政工人的福利水平和社会保障。根据该协议，员工享有的特权、保障和补偿范围已大幅超出《俄罗斯联邦劳动法典》的规定。
数据显示，2010年上半年，俄罗斯邮政向员工支付的社会保障金超过372,000卢布（约8,885欧元），较2009年同期增长50%。除集体协议内容外，公司还为员工提供了额外的社会保障。