外卖骑手、快递小哥、网约车司机等新业态就业人员的职业安全保障问题是近年来社会关注的热点。
近日，北京市房山区人民法院审结了这样一起外卖骑手在送餐中受伤获偿职业伤害保障待遇的案件。
案情介绍
我在工作中受伤，平台企业应按工伤标准支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
公司作为网络平台的经营者，与张先生之间并非劳动关系，张先生所受伤害被认定为职业伤害而非工伤，公司已经按照职业伤害保障要求支付了生活保障费，不应再支付其他费用。
房山区法院经审理后认为，张先生并未被认定为工伤，他主张工伤项下的一次性伤残就业补助金待遇缺乏依据；张先生被认定为职业伤害，在治疗职业伤害期内，由平台企业支付生活保障费而非停工留薪期工资，平台企业支付张先生的生活保障费计算天数有误，经核算应补足差额。
最终，法院依法判决平台企业补足张先生生活保障费差额800余元，驳回张先生的其他诉讼请求。
宣判后，双方均未提起上诉。该判决现已生效。
法官说法
职业伤害保障制度是为外卖骑手等新业态就业群体创设的一项新型保障制度。根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法（试行）》规定，平台企业应在每笔订单中为新业态就业人员交纳职业伤害保障费，同一事故伤害不能同时享受工伤保险待遇和职业伤害保障待遇。
本案中，平台企业为张先生交纳了职业伤害保障费，并为张先生申请了职业伤害确认，故张先生应享受职业伤害保障待遇而非工伤保险待遇。
需要特别指出的是，对于新业态中企业与劳动者之间符合确认劳动关系情形的，企业应当依法为劳动者参加工伤保险，不适用职业伤害保障。
来源：人民法院报
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