F 对名义和总工资率的解释
在市场上被决定的是“总工资率”。在市场中，它们趋于均等化，并且由工人的折现的边际价值产品所设定。总工资率乃是由雇主为劳动者的劳务支付的货币。它们并不必然与工人的“拿回家的钱”一致。后者可能被称作“名义工资率”（“overt wage rates”）。例如，我们可以假设两位雇主竞争雇佣同一类别的劳动者。雇主A先生不是以直接工资的形式，而是以养老金或其他“福利”好处的形式支付一定额度的货币。必须明白的是，这些好处不会被雇主作为馈赠额外给予工人。它们不会被外加在总工资率上。A先生支付的名义工资率反而相对地低于其对手B先生支付的，而B先生则不必在“福 利”好处方面破费。
换言之，对雇主而言，工人以何种形式耗费他的货币并无区别，不管是以“拿回家的钱”还是以福利好处的形式。但是，他的支付不可能多过工人的折现边际价值产品；也就是说，工人的总工资收入是由这一数量确定的。实际上，是工人在选择其所喜欢的支付形式以及净工资率与“福利”好处之间的比例。这些好处中的一部分是雇主用来为其全部或部分雇员提供怡人或漂亮的工作条件的货币。该成本是全部工资的一部分，并且是从雇员的名义工资率中扣除的。
我们的分析完全不关心支付工资率的制度形式的问题。例如，尽管“计件工资”或“计时工资”在某些行业中可能更为便利，但它们之间并不存在实质性差别；两者都是支付给一定数量工作的工资率。在计时工资下，雇主心里有一个他期望工人达到的绩效标准，并据此付薪。
