B 劳动的本质
如同我们稍早时所提及的那样，“劳动”是一个包括了大量不同性质服务的范畴。概而言之，劳动就是投入生产过程中的纯粹人类能量的耗费。交换学上说，劳动是被企业家~资本家所雇佣的。非常不科学的做法是把劳动者武断地划分为不同的类别，并将其中一个群体称作“劳工”和“工人”，而给其他群体赋予各种其他名称。赋予他们不同的名称意味着其贡献与其他人的贡献是不同类（kind）的，然而这一区别并不存在。比如，通常习惯于称呼某些雇佣劳动者为“工人”，而把其他的称作“经理”（“managers”）、“总经理”（“executives”）等等。“管理人员”（“Management”）与“工人”相对照是一个特别流行的分类，而我们听闻了大量有关“劳资关系”（“labor-management relations”）的说法。但是这些分类毫无价值可言。“管理人员”被一群或一个所有人雇佣以领导生产；经理们则须听从上级的命令——他们同意这样做的是其工作的一部分。比所谓“劳动者”更低层级的低能力工人（lower-quality workers）则被这些作者当作另一个不同的类别。他们的作用不应该是去遵守命令和参与生产过程，而是以某种方式不同的——作为独立的实体行动，维护自己的“权利”，与“管理人员”争吵，等等。
然而，并不存在“工人”和“管理人员”之间的类别差异。一家公司的副总裁如果是被其所有者所雇佣，和一受雇的技工一样有充分理由或没有充分理由加入一个工会。两人都应该遵守他们的工作合同，也就是说遵守其上级的相关命令。两人都可以自由在任何时点就其工作条件讨价还价，正如在市场上的任何其他的自愿交易一样。两人都是在生产中花费其人类能量的劳动者。没有什么特殊的能力属于这一组或另一组劳动者以使之有或多或少的理由加入工会。
工会问题将在后面第十章讨论垄断和竞争时探讨。此处，我们应该注意到“劳方——资方”的虚假二分以一种有趣的方式突然出现在有关工头工会的斗争之中。因为同样的理由，甚至最热心的工会支持者都认为将副总裁吸收进工会是荒谬的。对工会更多批评的人则认为如果工会试图将居于“经理人员”的较低层级的工头们组织进来是奇怪的，而且当然会对工会吸收副总裁感到恐怖。不过，要是并不存在真实的二分而且所有雇员都是劳工，那么我们对工会的看法就必须相应改变。因为，如果每个都认为工会吸收副总裁是荒谬的或邪恶的，那么同样的形容词也可以用于将任何工人组织进工会这件事。
