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《人的行为》第四部分 交换学或市场社会的经济学 第二十一章 工作与工资 第二节 劳动的趣味和乏味(一)

《人的行为》第四部分 交换学或市场社会的经济学 第二十一章 工作与工资 第二节 劳动的趣味和乏味(一) 知识产权辩论会
2026-07-23
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导读:第二节 劳动的趣味和乏味(一)只有外向型、非直接娱人的劳动,才是交换学讨论的课题。这类型劳动的特征在于:劳动是为了它本身之外的某个目的而执行,而且它会产生负效用。人们工作,因为想获得劳动的产出。劳动本
第二节 劳动的趣味和乏味(一)
只有外向型、非直接娱人的劳动,才是交换学讨论的课题。这类型劳动的特征在于:劳动是为了它本身之外的某个目的而执行,而且它会产生负效用。人们工作,因为想获得劳动的产出。劳动本身导致负效用。但是,除了这个令人厌烦、因此会促使个人尽量简省劳动的负效用外,即使个人的工作能力无限,即使个人能够执行无限的工作,有时候可能也会出现某些特殊的情绪,譬如,有趣或乏味的感觉,伴随某些种类工作的执行。劳动的趣味和乏味,这两种情绪属于另一个和劳动负效用不同的范畴。所以,劳动的趣味既不能缓解、更不用说驱除劳动的负效用。而且,劳动的趣味绝不可和某些种类工作所提供的立即满足混为一谈。劳动的趣味是一个附带现象,若不是源自劳动的间接满足(即,劳动的产出或报酬),就是源自某些附属的工作情况。人们忍受劳动负效用,不是因为有什么趣味伴随劳动,而是因为劳动的间接满足。事实上,劳动的趣味大多以相关劳动的负效用为其先决条件。 
劳动趣味产生的来源是: 
一、预期劳动的间接满足、预期享受劳动的成果。辛苦工作者把自己的工作视为达成某个目的的一个手段,工作进展让他高兴,因为他愈来愈接近他的目的。他的劳动趣味,在于预先感到劳动将带来的间接满足。在社会合作架构中,劳动趣味显现在:劳动者,对于自己能够在社会组织中站稳脚步、提供有用的服务,获得同胞以购买产品或以给予劳动报酬所表达的感激,感到满意。工人的心情愉快,因为他得到自尊,因为他意识到他养活了他自己和家庭,没倚赖他人的慈悲施舍。 
二、在进行工作时,工人享受自己的技巧和产品带给他的美感。这不只是某个人欣赏别人完成的某样东西时可能陷入的那种沉思出神的趣味。它是一个人的自豪,这个人能够说:我知道怎么做这种东西,这是我的作品。
三、在完成了一项任务后,工人可以享受成功克服所有相关辛苦与麻烦后的快感。他高兴终于摆脱了一桩困难的、讨厌的和痛苦的事情,以及在一段时间内可以解除劳动的负效用。他的这种劳动趣味,是“我做完了,可以松口气”的感觉。 
四、某些种类的工作满足一些特别的欲望。例如,有些职业满足色欲——有意识的或潜意识的色欲,这些欲望可能是正常的、也可能是变态的。此外,恋物癖者、同性恋者、施虐狂者和其它心理变态者,有时候能在工作中找到机会满足他们的奇特嗜好。有一些职业对这些人特别有吸引力;残酷和嗜血欲在各式各样的职业掩饰下蔚然地蓬勃发展。 
不同种类的工作,对于劳动趣味的出现提供不同条件。这些条件的性质,在第一和第三类工作,大致比在第二类工作更为相同。很明显的,它们在第四类工作比较罕见。 
劳动趣味也可能完全不存在;一些心理因素可能完全消除它。另一方面,人们能够刻意尝试增加劳动趣味。 
敏锐的人类灵魂鉴识家向来总是热中于提高劳动趣味。雇佣军组织者和领导者的成就,大部分属于这个范畴。就战争职业提供第四类趣味满足而言,他们的任务很容易完成。然而,这些满足和战士的忠诚无关。一个抛弃旧军头,转而为新军头服务对抗旧军头、使之陷入困境的士兵,也一样能享受第四类趣味满足。因此,佣兵雇主的一个特别任务,就在于提升某种团队精神和忠诚度,俾使雇来的雇兵扛得住诱惑、不会背叛。当然,也有一些军头不担心这种难以捉摸的事情。十八世纪的那些陆军和海军部队,确保服从和防止叛逃的唯一手段就是野蛮的惩罚。
现代工业制度对于刻意提高劳动趣味,则一向不热衷现代工业制度倚赖物质改善,包括带给雇员——作为赚取工资者的身分——更好的工具,以及带给雇员——作为消费者和产品购买者的身分——更好的产品。鉴于求职者蜂拥而至工厂、而大家也都抢购工业制品的事实,似乎不需要采取什么特殊方法提高劳动趣味。群众从资本主义体系获得的好处是如此明显,以致没有哪个企业家认为有必要对工人洗脑、打气,宣传资本主义的好处。现代资本主义,基本上是一个为大众需要而大量生产的体系。那些购买产品的人,大致上是同一群以身为赚取工资者而合作制造出产品的人。关于大众生活水平是否改善,销售数量的不断增加,提供了雇主正面可靠的消息。雇主不关心雇员作为工人身分的感觉,而只专注于服务作为消费者身分的工人。即使是现在,在面对最坚持不懈和最狂热的反资本主义宣传时,一般雇主也几乎没有任何反制的宣传。 

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