作者 | 周云杉 著
确立专属职业目标的方法
从前面的案例中，我们了解到目标对于把握自己的职业生涯至关重要，那职业目标具体该如何确立呢？其实从Fabio的故事我们可以看出，设定一个职业目标主要有以下几个参考因素：
（1）是否是自己的兴趣所在？
（2）是否能发挥自己的专长？
（3）自己是否能从中得到很大的满足感？
设定目标的方法有很多，在这里，我想和大家分享的是金字塔目标设立法。在介绍具体方法之前，我想先和大家分享一个小故事，故事的名字叫《如何募集700万美元》。
美国有一位名叫罗伯特·舒勒的博士，他身无分文，却计划要在加州建造一座水晶大教堂，而建造这样的教堂，预算高达700万美元。
舒勒博士这样写下自己的奇特计划：
寻找一笔700万美元的捐款；
寻找7笔100万美元的捐款；
寻找14笔50万美元的捐款；
寻找70笔10万美元的捐款；
寻找140笔5万美元的捐款；
寻找280笔2.5万美元的捐款；
寻找700笔1万美元的捐款……
就这样，历时12年后，一座造价2000万美元、可容纳1万多人的水晶教堂竣工了。这就是美国加利福利亚洲的佳登格勒佛水晶大教堂。
这个故事给我们的启示是：一些看似很难实现的大目标被分割成无数个小目标后，实现起来就不那么难了。每天实现一个目标，日积月累，就会收获人生的大成功。
我给大家介绍的设定职业生涯目标的方法就基于这样的原理。
正如图 所示，我们在设定目标时应该由远及近，首先想清楚自己终极的目标是什么，如果要达到这个目标，那长期的目标应该是怎样；如果要达到长期目标，那中期应该达到什么样的目标；如果要达到中期的目标，那短期应该达到什么样的目标。
职场扫盲：用“SMART”原则设定你的目标
当然，在设定目标时还有一个非常重要的原则，那就是目标一定要“SMART”。所谓的“SMART”就是下面五个单词的首字母：
·Specific——具体的，而且科学的；
·Measurable——可衡量的，尽量量化和可描述的；
·Achievable——可达成的，起到激励作用的；
·Relevant——相互关联的；
·Time-bound——有时间限制的。
“SMART”原则能帮助你把目标设定得更科学，更容易执行。
接下来的几个例子可以帮助大家更清晰地理解“SMART”原则。
例1：
我要减肥。（不符合“SMART”原则的目标。什么时间？怎么算达到目标了？）
我要在半年内减重10公斤。（相比前面的目标，是不是容易衡量了？因为目标更具体了。）
例2：
我要做经理。（没有时间，没有对“经理”这一职位清晰的认识。）
我要在五年内做到大区销售经理，带领超过10人的团队。（目标清晰具体，符合“SMART”原则。）
读到这里，我建议读者朋友，立刻停下来检查一下自己的目标是否符合“SMART”原则，如果不符合就赶紧调整一下。
当 然，职业目标其实也不是一成不变的，它会随着环境的变化而改变，也会随着自己的人生观、价值观的成长日趋成熟。所以有时候，有些很年轻的朋友会很苦恼：我 一点工作经验也没有，对进入哪个行业、选哪个职位完全没有概念，怎么能设定出适合自己的职业目标？更别提对未来的职业规划了。没关系，我的建议是：如果你 完全不了解自己的兴趣和专长，不知道选择哪个行业，那先看看自己有什么资源，多听听家人、朋友、老师的建议，先就业，再择业。在工作中慢慢积累经验，发现 兴趣。换句话说，就是先设定近一点的目标，在追求实现短期目标的过程中，再慢慢地去思考自己的长期目标。
其实，我自己就是这样成长的。
我 考大学的时候，因为家里出了一个很大的变故，于是就稀里糊涂随便选了一个专业，然后也是糊里糊涂地就 毕业了。找工作的时候也没有什么方向，销售、播音员、企划、助理……无论什么岗位，只要是在招聘，我能投简历的都投了。那时候只有一个信念——全面撒网重 点捕鱼，结果大部分简历都像石沉大海，没有了音讯。
在很多年后的今天，我阅过无数简历后发现，当初的没有回音都很正常，因为那时候的我根本不懂得如何用简历抓住面试官的眼球，获得面试机会。关于这个技巧我会在后面的书中给大家介绍。
幸 运的是，后来经亲戚介绍，我进入一家外企，开始接触到人力资源的工作。我从最简单的工作入手，比如管理合同，办理员工入离职，参加招聘会，收简历，然后慢 慢有机会接触和参与到越来越深的人力资源相关工作，包括测评工具的选择，员工活动的组织策划，劳动纠纷的处理等。在这个过程中，我越来越被这个工作所吸 引。一方面是因为这个工作博大精深，有很多很多的职能，可以锻炼自己很多的能力，如综合协调能力，因为这个工作既有需要坚持原则，遵守法律和制度，严格的 一面，又有和员工谈心，探求员工需求，解决思想问题，很软很柔很有技巧的一面；另一方面，人力资源的就业面很广，不受行业限制，因为每个行业都需要人力资 源，未来的就业面会很广阔。于是，我暗暗地把我的长期职业生涯目标锁定在人力资源上。当然那时候还不是很清晰，也没有想到如果要把它当作长期目标的话，我 中期、近期应该做到哪一步，只是告诉自己要踏实努力地工作和学习。就这样，这份工作我做了四年，然后公司给了我一个机会，让我到北京工作一段时间，协助筹 备分公司。正是这个契机，这段在北京工作的经历，让我对人力资源的博大精深有了切实的体会。然后，我第一次有了明确的短期职业目标：在未来的一年内，我一 定要到北京这样的一线城市，做更专业的人力资源工作。
在 明确了这个目标后，我毅然选择离开已经工作了四年的、已经非常安逸的工作，来到北 京，并在一个月内，成功应聘入职到一家知名猎头公司，成为一名招聘专员，开始深入了解人力资源管理中的“招聘管理”职能。接触了新的领域，新的工作方式， 面对新的候选人……大量新的信息让我无限新奇！
很 快，三年过去了，我也从招聘专员成长为客户经理，从一个人独立作战，成长为带领有七个成员 的小团队共同奋战。这时候我又发现，这份工作虽然能发挥我的优势，但我的兴趣点在逐步下降。以前我的主要工作是在和候选人沟通，就招聘细节和客户协调，帮 助客户找到合适的候选人，解决实际的招聘问题，让我有双赢的乐趣，产生强烈的成就感！而当上客户经理以后，每天的工作却是在和客户就合同条款讨价还价，即 使讨价还价成功了，我也没有强烈的成就感，这让我的工作热情日渐低迷。加之无法锻炼和学习人力资源管理中的其他职能，例如薪酬管理、人员发展等，我突然意 识到，我的兴趣其实还是做企业内部专业的工作，我的长期职业目标是成为企业人力资源的顶级专家！
为了实现这个目标，我全面分析了一下自己当时的条件，发现自己的知识储备还不够，英文水平也需要进一步提升。于是，我接下来的目标是什么就很明确了：出国留学，补充知识，提升英文。
确 定目标后，我就开始了行动。因为美国的学校还需要考GMAT，这会耗费很多时间准备考试，对我而言，时间更为宝贵，于是我把目标锁定在不用考GMAT的英 国和澳大利亚。经过一些研究，我发现澳大利亚的性价比更高些，加之澳洲的生活环境更适宜，我最终把目标锁定在澳大利亚。接下来一切就很顺利了，复习、考 试、选学校、申请、出国等，一切按部就班地进行。以后的事实也证明，当初这个决定是正确和英明的：一方面我补充了自己的人力资源知识，另外一方面海外留学 的经历增长了我的见识，积累了人脉，更提升了人力资源乃至综合管理的理论知识，还有了跨文化的合作和锻炼机会。这段海外教育背景加之以前人力资源的从业经 验，让我在回国后不到一个月的时间就入职了一家行业顶尖的五百强企业，继续开始我喜欢的人力资源工作。
回 顾自己的这些经历，我觉得我是幸运 的，从入行的第一份工作里就找到了自己的工作兴趣点，同时长期大量的职业训练，让自己得以锻炼，能为自己的工作兴趣点服务。尽管我在职业生涯之初，对自己 的长期目标并不清楚，但我幸运地选择了自己恰好感兴趣的工作，于是我的每次跳槽，都会离自己的目标更近一步。如果我们在刚踏入职场的时候就能想清楚自己的 终极目标，那是最好的；如果没有，也可以像我一样，边做边思考。
也有很多人，在经历了第一份工作后，无论是兴趣还是就业方向都会有很大的转变。其实他们也是幸运的，因为正是有了第一份工作的经历，他们才明确了自己喜欢的是什么，讨厌的是什么。
我 曾经招过一个很出色的候选人Amanda，她应聘的是公关助理的职位，但她是清华大学毕业的数学专业研究生，在微软研究院工作了一年。这个候选人告诉我， 正是因为在微软研究院工作了一年，她才明确了自己不属于那里，因为一想到一辈子都和机器打交道，做开发的工作，她就觉得好像是在受刑一样。她的兴趣是组织 大型的活动，做与人交往的工作，同时发挥她超强的协调沟通能力、出色的文字和口头表达能力。
这 个女孩子最终被录用，而且现在已经成长为公共 圈里小有名气的人物了！所以，当年看到她简历上第一段的研究开发经历，你能说那是段失败的经历吗？正是这段痛苦、每天如同在受刑一样的经历，才逼着她重新 审视自己的兴趣、专长，才让她最终找到了适合自己的位置，树立起职业目标。
所以，各位读者，想想你自己的兴趣是什么，自己的专长又是什么，什么才能让你更有成就感。在这几点都满足的情况下，着手制定、调整和实践自己的职业目标吧！
以上内容选自《只为成功找方法》
点击下方关键词，阅读更多精彩文章
年度数字出版品牌 | 年度出版书单 | 黄雅莉签约来出书 | 礼物 | 汉服大赛 | 热门阅读写作APP | 数博会 | 舶来与本土| 互联网+ | 青少年太空探索 | 十万水军 | 柳树井的故事 | 珍惜脚下每一步 | 教师课堂 | 数独 | 隋唐生活掠影 | 只为成功找方法 | 95封家书 | 左手刀塔右手韶华| 调节你的小情绪 | 专利在身边 | 彼岸花开|给你自由| 醍醐茶 | PPP模式手册 | 信息论 | 逆路 | 绿火 | 蓝宝书 | 黄宝书 | 游戏能量 | 变革的数字出版 |大隋王朝 | 知识产权书单 |
▼点这里，读《只为成功找方法》
