4月5日，疑似“员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上引发关注，主要是围绕清明节期间加班事宜发出的呐喊，反映员工加班已经到了崩溃的地步，让人感到非常震撼！
打工人，打工魂，打工都是人上人。
顾姐带大家一起来看看到底是怎么回事！
员工清明节被要求加班，
网传中国电科员工大骂领导截图，真的是太劲爆了！
真是编剧在民间，一人精分多角，能编会演，还会造热点。。。求职不成，大概是选错了行业吧。
好啦，吃瓜到此，顾姐带大家来学习啦！
加班时间是怎么规定的？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第四十四条规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定休假日当天安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。
休息日安排加班的，优先安排补休，不能安排补休的支付工资的200%的工资报酬。
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条明确，实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班工资的规定。
但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
不包括。
《最低工资规定》第十二条规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”
要求加班工资，
记得收集好这些证据
在现在的职场上，加班在所难免，但是有的公司却不给加班费，这就让人很难受了。
如果走到了劳动仲裁这一步，需要证明自己加班了，打工人必须拿出证据，今天就跟大家聊聊：如何证明自己真的加班了，哪些证据才是有效的？
如果你也有此困惑，顾姐用以下的案例帮你拨开迷雾~
在工作中
如果存在加班事实
遇到公司不愿意支付加班费的情况
大家要注意保留加班证据
必要时向用工所在地的人力资源部门投诉
具体操作往下看~
1.注意保留加班证据
2.知晓维权渠道
如果存在加班事实，但遇到单位不愿意支付加班费的情况，可拨打12333维权，或向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。
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