就个人从任职受雇单位取得各项补贴涉税处理而言，基本的逻辑是：取得补贴，如果不是个人所得税法规定的免税范围内的，就应当并入工资薪金计算缴纳相应的个人所得税。
就个人从单位取得的差旅补助，各地税务机关掌握的口径是：出差的伙食补助和市内交通补助，不超过当地行政机关标准的，不计征个人所得税，此种情况下，不能另外再为出差个人报销出差伙食费或市内交通费。
本案例中，当事企业发放交通补助，应当超过规定标准，但未履行个人所得税扣缴义务，造成少扣缴个人所得税16,645,829.34元，这是目前公开文书所见该类单项问题最大金额。由于当事企业未能补扣补缴，税务机关给予了1.5倍罚款，计24968744.01元，恐怕也是该类单项问题罚款金额最大的了。
有一点是可以肯定的，这家企业待员工真不薄。
处罚依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条第一项“个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得”、第八条“个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益……”之规定，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条“扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款”之规定，根据上述规定，你单位给员工发放差旅补贴等福利应代扣代缴个人所得税。检查人员已于2022年8月向你单位送达《责令限期改正通知书》（京税稽四限改〔2022〕9号），至今你单位未能代扣代缴上述个人所得税合计16,645,829.34元。
来源：新说税事
